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9公司成立于2006年8月，是集业务外包、劳务派遣、人事代理、薪税筹划、灵活用工于一体的综合性人力资源服务企业。 咨询热线：0551-64666768
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1服务外包，岗位安置，高薪就业等
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0灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。 灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。 **表现为： 1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。 2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。 4，税收问题：税务筹划**合法合
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5北京地区代招一个快递员，行情大概是多少？
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冬风吹
2022-01
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2代缴社保，劳务派遣，外包，薪酬优化
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2很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且，这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话，则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员，要和高校签订聘用合同，合同的期限从1年到3年不等。同时，人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是，党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后，如果高校和人事代理人员不再续签合同，则双方不再有任何关
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12像高校人事代理分为a和b类，***类，无编制，说是待遇没a类好，b类就是临聘，县城已是事业编，值得去吗？会不会被辞退
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HR
2021-02
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69冬风吹
2021-11
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3山东邦佑人力全称为山东邦佑服务外包有限公司，成立于2013年，原名是烟台邦芒人力资源有限公司，公司拥有专业的、高品质的人才团队，优良的作风，贴心的服务，获得了客户的良好赞誉。公司主要服务内容有劳务派遣、劳务外包、人事代理、劳动事物代理，工伤保险缴纳、灵活用工、招聘、猎头、企业咨询管理等业务，业务发展到全国。现在是全民经商的是时代，很多有能力的人都开创了自己的企业，当上了老板，但是开办公司以后，有些事物
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7冬风吹
2022-02
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3山东邦佑人力资源服务公司什么是灵活用工？ 灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。 灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。 灵活用工对企业来讲有哪些好处？ 1.重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订
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10安徽德勤人力资源有限公司成立于2006年8月，是集业务外包、劳务派遣、人事代理、薪税筹划、灵活用工于一体的综合性人力资源服务企业。欢迎致电15375048998
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0淄博邦芒人力提供专业人事代理，全国劳务外包，业务外包，人事外包等，为企业提供一站式服务，降低用人成本。专业人事管理团队，为企业提供全方面一体化人事服务，携手国内百家知名人事代理 服务团队，为您工作减压，享受高品质放心服务！
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0招聘人数：1名 基本条件： 1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导。 2、具备适应岗位要求的身体条件，身心健康，无重大疾病、传染性疾病及精神病史。 3、无违规、违纪、违法等不良行为记录。 4、全日制本科及以上学历。 5、35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），三年及以上轨道交通项目相关经验（包括轨道交通前期、工程技术、投融资、运营等方面）。 6、特别优秀者（工作经验丰富、专业技术突出、素质测评、面试特别
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2我是菲律宾的公司，想找两个中介。
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0业务介绍： 1、事业单位公招笔试 根据客户要求设计题目内容与难度，实现定制考题、保密印刷、安全运输、考务组织和精密阅卷全流程服务。 2、公务员竞岗笔试 根据职位需求设计试卷结构和题型，不仅使试题具有职位针对性，而且内容更加科学严谨。 3、企业校招、社招笔试 在大中型企业的校园招聘、社会招聘的笔试、面试及全流程服务方面具备丰富的项目经验。 4、面试及测评 我们拥有专业的计算机面试及测评系统，可通过结构化面试、无领导
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0企业社会参保登记办理（请新参保企业先行在菏泽市经济开发区税务局进行税务登记） 企业法人身份证复印件、营业执照（副本）复印件（一式一份，加盖公章） 社会保险参保登记表（填写空格内相关企业信息，加盖公章，表格在公共邮箱及开发区社保QQ群群文件） 上述材料提供至经济开发区社会保险事业处社保征缴窗口进行办理。 企业增加参保人员办理（表格在公共邮箱及开发区社保QQ群群文件） 增减员申请表（一式两份纸质版材料，盖公章，增
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1找我，深圳 全国可做
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5大连代缴补缴五险一金，存档落户，接收应届生0411-39707286
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1岗位外包服务，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。 岗位外包产生的因素：繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比
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8公司在北京，想找个代缴五险一金的公司，北京这里都有哪些代理公司。。。
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0由于大数据时代的特点，使人事代理档案管理工作的内涵发生较多的拓展，主要包括以下四个方面： 1、“信息数据量大”：为方便企事业单位选人用人工作的需要，人事代理档案管理部门要充分发挥大数据现代化手段的采集信息量大优势，对被管理服务对象的个人相关数据做到充分搜集，不仅包括基本人事信息，而且包括社会关系、德能勤绩、社会诚信等信息。 2、“涉及范围广”：为方便被管理服务对象的使用，要围绕新形势下的社会保障做好人
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0近年来，由于对客户服务的需求越来越大，很多企业在选择电商业务时总是面临着两难的选择，因为在电商行业中，网店是虚拟的，但客户服务是真实的，是需要精心养护的，在培训和训练上耗费了大量精力。想创业电商行业的，该如何选择客服外包好还是自建客服团队好？下面就来讲讲客服需求那种选择比较适合电商创业。 目前整个客服行业还面临着很多问题：客服招聘难、客服流失快、客服培训难、人员管理难、运营成本高。面对这些问题，选
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0王经理：13526737393 【河南新法瑞企业服务】 郑州市人事代理服务电话-岗位外包-社保代缴找谁 服务对象：企业、个人、自由职业者、个体工商户、驻郑办事处、企业、初创小微企业等 一、社保服务： 1、企业/个人社保代缴、社保补缴、单位社保托管； 2、代办单位社保开户年检、缴费基数的核定申报； 3、社保增减、转移等手续办理； 4、社保卡的办理； 5、女职工生育保险报销手续办理、生育津贴领取； 6、工伤职工的待遇申领； 7、失业待遇申报；
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0企业HR为了更专注与人力资源中最核心内容，而把诸如薪酬管理等基础性、重复性、通用性的人力资源事务外包出去，由此发挥HR的最大价值和能力。特别是一些中小型企业内部未设HR职位，薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担，严重缺乏效率。在此背景下，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；另一些企业开始与这些机构签订合同，寻求更加专业的薪酬外包管理服务。 薪酬外包是指企业与人力资源公司建立合作关系，由人力资源公司的专
冬风吹
HR
