众所周知，之前残保金的征收方是残联，如今变更了残保金征收方，残保金 由残联核定，代征变为税务局。这样的目的在于，符合残保金征缴范围的各中大型企业将无路可逃必须及时缴纳残保金，那符合征缴范围的企业，残保金需要注意什么呢? 残保金又应该如何计算呢？ 残保金如何计算详解及最新残保金减免优惠政策 残保金如何计算详解及残保金减免优惠政策 ◆谁要交残保金? 残疾人就业人数 / 上年职工总数≥1.5%,不需要缴纳残保金。也就是说,没

如常成都残疾人招聘靠谱吗？

2018年10月30日，如常成都企业管理咨询有限公司在成都天府新区蓝润置地广场蓝润ISC举办开业典礼，如常集团（如常北京科技有限公司）CEO，及如常成都公司高层莅临现场为分公司喝彩。典礼上如常集团创始人赵志强和成都分机构负责人王总围绕残疾人就业招聘主题发表了讲话。同时到场的还有如常其他分机构如常北京、上海、深圳、天津、沈阳、长春、山东、杭州、贵阳、呼合浩特、重庆等各大区负责人及诸多知名媒体一同见证如常成都分公司的成

随着近些年经济增速放缓，企业减税降费呼声越来越高。2018年，成都残保金政策有也有了重大变化。 如常成都 继2017年扩大小微企业免征范围（在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业）和设定征收标准3倍上限后，财政部继续发文称，为了进一步减轻企业负担，自2018年4月1日起，将残保金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。 即： 1、单位在职职工平均工资≤当地社会平均工资2倍，按单位在职

据国家税务局发布的信息，部分省份残保金申报缴纳已经开始，那么河南洛阳的残保金什么时候开始呢？ 17358502183 一、审核对象 本市行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及外地驻洛单位（以下统称用人单位）。 二、管理范围 1．洛阳市残疾人劳动就业管理办公室负责市属及其以上用人单位的按比例安排残疾人就业审核。 2．各县（市、区）残疾人就业服务机构负责本辖区内县（市、区）属及其以下用人单位的按比例安

2019年已经都4月中旬，距离2018年四川残保金申报期限还有2个多月，在这里提醒各位企业务必按时申报，一旦经查实漏缴纳则面临被行政处罚的风险。 17358502183 （如常成都残保金减免） 从成都市政府信息公示系统公布的数据， 成都天府新区残保金依据《残疾人就业条例》,财综[2001]16号,财税[2015]72号,川财综[2015]2号,川财综[2016]1号,财税[2017]18号，财税[2018]39号，成财非[2016]7号 ，成都天府新区残保金政策重要信息如下： 安排残疾人就业未达到规定比例的

很多人在问小常 ，为什么残保金政策的执行有的说是，最早在1997年就开始了，有的又说是2016年。其实这两种说法都正确的。最早是在1997年，但是2016年对于残保金政策的执行慢慢的更加严格起来。这不又出保障残保金政策执行的一项措施又出来了。只要是企业无一逃脱。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在成都市参加社会保险的用人单位应如实申报并足额缴纳2018年度社会保险费。未按规定申报或申报后未按时足额缴纳社会保险费的，应

成都残保金计算方式 成都残保金政策第八条规定 1、保障金按月计算，按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。 计算公式如下： 2、保障金月应缴额＝（上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工月平均工资。 3、例如：成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月

大概每个人都知道残疾金是残疾就业保障的缩写。为保障残疾人的合法权益，国家对不安排残疾人就业的单位，需要支付一定的经费。企业不按规定残保金申报，会有不同程度的惩罚，最直接是缴纳残保金滞纳金5‰，且是按日计算的，也就是所谓的利滚利，掐指一算估计得十几万。但是主要注意了解了以下问题，均可避免。 企业残保金申报技巧特别注意事项 错过你会后悔 (企业残保金申报技巧特别注意事项 ) 残保金申报 在公司注册取得营业执照之后

残保金缴纳时间：2019-07-01 —— 2019-12-31

目前企业满足缴纳残保金的条件或者还没有满足条件的企业都会面临残保金会计分录。那应该怎么做呢？是不是面对这个残保金滞纳金会计分录很迷茫？无从下手？找不到最简单的方案？没关系，有如常成都在。之前的文章有分享过残保金会计分录，这次分享的是退回残保金滞纳金会计分录，不管是新手还是老手的会计，这些内容是你必须记下的。

2019年新年伊始，大家度过了一个愉快的元旦节，你是否还沉侵在无限的快乐中？接下来还有更让你嗨皮的事----成都残保金的申报也开始了，各个企业已经在开始准备残保金申报资料。由于残保金资料审核严格，缺少一个资料都会导致残保金申报不成功，为了让各大企业能够一次性100%通过残保金，接下来的内容很重要。

很多企业缴纳了近3年的残保金，迷迷糊糊的缴纳了，但是却不知残保金到底有何用处？今天来分享一下残保金有哪些用处呢？用于何处？到底谁受惠？残疾人还是企业？

2019年的残保金申报马上开始，按残保金政策规定，每个月按比例安置残疾人，则节约一个月的残保金。不要告诉我说你不急，不需要。结果最后告知需要缴纳的时候，后悔莫及，张皇失措。到时候再来减免残保金，其实你企业已经多缴纳了高额的残保金。为什么你的企业成本过高，就是因为你对待残保金不积极。

2018年残保金缴纳已经接近尾声，对于残保金补审政策已经下来，不管今贵企业是补缴成功还是为2019年做准备，接下来的条例你必须记下。

残保金政策的推出，很多人都理解为这是税收政策，但其实这并不是税收政策。 根据根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金已经执行了一年多，对于残保金很多企业还是不能深刻的了解，已经上缴过残保金的企业可能面临由于对政策解读不到位，导致残保金申报不成功，从而未按时完成残保金缴纳，最终产生了残保金滞纳金深痛不已。还有些企业虽然还未达到残保金缴纳的范围，提前知道了解残保金申报、残保金计算等基本的残保金常识和准备资料也是很有必要的， 如常成都提醒大家，记录好以下常见的残保金常识。

征收标准 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.6%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的,不征保障金。 雇佣要求 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排

2018年年末残保金开始缴纳只有最后半月了，在这期间有不少没有雇佣残疾人的企业来求助成都如常，想要减免残保金，殊不知2018年年的残保金已经没办法再减免了，只能花钱买个教训。除此之外，一些招聘残疾员工通过残保金审核的企业也频繁咨询如常，原来他们在缴纳过程中也遇到了诸多问题。今天，小编在这里为大家整理了一些残保金缴纳过程中令企业财务和HR头疼的问题，并统一解答，希望对正在处理残保金问题的企业能有所帮助。

根据川残2014年发的《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》中提到，按比例就业已成为我省残疾人就业的一种重要形式。为进一步促进残疾人按比例就业，提出了4点建议。今天我们着重看看第三点，加大对用人单位的补贴、奖励和惩处力度。主要内容如下： 1、认真贯彻《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，落实就业专项资金管理的有关规定，对参加职业培训、职业技能鉴定并符合条件的残疾人给予职业培训、职业技能鉴定补贴，对吸

成都残保金申报时间 用人单位应于每年 6月 底前如实向所在地的同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 残疾人就业服务机构进行锌核后,确 定用人单位每月实际安排的残疾人就业人数,并 出具 《成都用人单位安排残疾人就业情冗审核确认书》。用人单位未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。 成都残保金上缴时间 用人单位应于每年 7至 12月 向税务机关申报缴纳上年度保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业（含个人合伙企业和个人独资企业）、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。

征收标准 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.6%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的,不征保障金。 雇佣要求 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排

保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算） 例如：A公司在职200人 实际安排残

保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。四川成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算） 例如：A公司在职200人 实际安

成都残保金申报时间 用人单位应于每年 6月 底前如实向所在地的同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 残疾人就业服务机构进行锌核后,确 定用人单位每月实际安排的残疾人就业人数,并 出具 《成都用人单位安排残疾人就业情冗审核确认书》。用人单位未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

1、什么样的人可以申办残疾人证？ 残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。 2、残疾人证有几种样式？ 残疾人证由中国残疾人联合会统一印制，套印中国残疾人联合会印章。地方残联负责发放和管理。视力残疾人证采用红色外皮，其他类别残疾人证采用绿色外皮。有视力残疾的多重残疾人可采用红色外皮的视力残疾人证。

为了规范残疾人就业保障金征收使用管理,促进成都市残疾人就业，成都市市财政局、市地税局、市残局关于印发《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》的通知主要内容如下：

1、企业有适合残疾人的工作岗位，可以通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业吗？ 答：不可以。按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。

成都残保金申报时间 用人单位应于每年 6月 底前如实向所在地的同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 残疾人就业服务机构进行锌核后,确 定用人单位每月实际安排的残疾人就业人数,并 出具 《成都用人单位安排残疾人就业情冗审核确认书》。用人单位未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

近年来，各地政府和社会力量加大了对残疾人就业的帮助和扶持，就业人数和就业质量均有了相当程度的提升。但记者在走访中也发现，就业歧视在一定程度上仍然存在，残疾人就业仍面临着就业规模小、就业层次低、就业稳定性差等难题待解。

如常成都是如常在成都的分机构，如常成都主要是负责成都地区的残疾人招聘服务。

成都如常又叫如常成都企业管理咨询有限公司，是如常在在成都的分机构。主营项目是残疾人就业服务。目前如常在北京及全国各地拟成立残障人才就业基地数量42个（目前已建成6处，可容纳残障就业人才5000人）。

民政部社会救助司副司长刘勇提出，民政部、中央纪委驻民政部纪检组决定组织开展农村低保中的腐败和作风问题专项治理活动。从2018年到2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，为2020年实现全面小康提供强有里的纪律保障！集中治理“人情保”“关系保”“错保”“漏保”，坚决查处农村低保经办服务中的腐败和作风问题，切实发挥农村低保在打赢脱贫攻坚战中的兜底保障作用。

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