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32之前的删了，我决定每天发一楼记录我自己一天干的事
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0土木行业在当前信息化时代的背景下，已经呈现出大量基层员工进行视频曝光的现象，可以说这样的现象会带来这样几种后果 一方面，土木行业较差的工人待遇的曝光会影响其行业后续的人才供应；另一方面这些视频当中的各种想法和呼声将会成为种子，在观看视频的这些人（特指土木行业）当中生根发芽，最终会导致行业内部人才的流失。 人才的流失一般来说，长久来说会倒逼行业福利待遇升级，因为zb没有工人是活不下去的，但就在初期阶段，
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35想水贴的都在这里水贴，不要另开帖子
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0随着科技的不断进步，现在信息化时代的到来，使过去一些信息的延时传播以及阻断，藉由网络媒介的发展，得以解决。 很多东西都有两面性，信息化时代的到来，不得不说传播了很多不大好的的东西，例如商家的广告 各种消费主义的观念，男女对立的话题，以及在一些社交论坛上 ，一些价值观不正的群体甚至藉由网络不断发展壮大，等等等等。这大抵就是信息网络传播时代所导致的种种负面问题。 但今天想展开讨论的是，其近几年来，所带来的
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7在现阶段的求职软件，往往还是企业占据大头地位，很多劳动者并不能直观的看到企业的待遇，有的企业还会坑骗劳动者，让他们试工却不给工资。 现阶段劳动者维权意识薄弱，法律意识淡泊，很多时候都不能很好的维护自身的权益，这一点尤其是在刚出社会工作的一些人身上显现的尤其明显。劳动维权始终处于一种被动的姿态。 私以为应该按照各行业进行企业内部待遇的公开，由劳动者对企业进行优胜劣汰，曝光那些压榨劳动者的企业，将主导权
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0就是很多我这里显示回复但是我点又点不开
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6我的话，还算年轻，就是因为年轻所以才希望实践一些想法。我的第一份工作，没有五险一金，每天都加班加点，上下班来回地铁的时间就是两个小时。 当时就我工作那边的人都问我，你这样真的行吗，其实也没啥，当时就是心里子有股劲。 因为自己很迷茫，不知道自己的未来在哪里，所以自己出来赚钱的时候，就希望自己能学一门手艺什么的。 我干的职业不怎么高级，就是服务员，好听点叫咖啡师，这还是出来之后不久我才找到的工作。在这之前
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8首先，仲裁前的调解和协商都不属于仲裁的必要程序，可以不走这些程序。 调解需要的是专门的调解组织进行调解，打成调解协议之后，除了有双方当事人的签名以外，还需要有调解员和调解组织的印章，调解协议才算生效。一方拒不履行调解协议的，可以依法申请仲裁。 劳动争议案件必须走劳动仲裁，意思就是说，不经仲裁的劳动案件人民法院是不予受理的。
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0当劳动权益受到侵害的时候，一定要找到正确的途经进行维权。就好比找厨师做饭，找空调师傅修空调，虽然你找空调师傅做饭也不是不行，但毕竟不是专业对口。 就目前我了解到的，一个是向当地的人社局里的劳动监察部门进行举报，另一个就是进行劳动仲裁和进行诉讼。
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到工公会
