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1职业性格测验是人才测评的核心工具，是对不同情景中个人典型行为表现，也就是测量一个人在一定条件下经常出现的惯性行为、反应和情感，即他已形成的相对稳定的个性特征、兴趣、态度、价值观、意见等。通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，对个体的胜任力、 情商领导风格、职业倾向、团队角色等个人特征进行有效的预测。 与单一通过传统面试选拔人才相比，职业性格测验能够匹配特定岗位的性格要求，其次，检测极端性格情况，预防风
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0用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但 ①劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致， ②且劳动者已经完成年度工作任务， ③用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
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0《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10 条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的
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0根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 通过以上条款
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0现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
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1在昆明，没有人力资源工作的经验就算培训过也没有机会进入这个部门工作真是觉得苦恼，自己是函授本科工商管理专业毕业的，曾经上学也学过人力资源，要
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