-
-
930号了
-
3看热闹
-
3
-
4全靠意志支撑自己活下去#活着,悲惨世界#
-
99早在2013年,科蓝正值意气风发,一波校招不断扩大职员规模,公司内部人才济济。校招首先实行一个月培训期,多轮考核+末尾淘汰制,人事徐总面带微笑一次次宣读淘汰名单,一时间闹得人心惶惶。待培训期筛选过后的佼佼者们又迎来了分配项目组,有的可以继续留在一线城市,有的则被分配到二三线城市,未来的职业规划又蒙上了一层面纱。但是科蓝的Leader们却信心十足的说道,你们选择了科蓝将来一定不会后悔!果然,那一年的年会,人均200百
-
0大佬们有说法吗
-
7职能部门怎么申请离职?
-
0我来试试,兄弟们支持一下,别让科蓝的高层搞到手
-
0一个月三千,不包吃不包住,感觉还不错
-
6【前言】 昨晚雨疏风骤,卧榻顷刻,鼾声四起。入梦,一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。忽得天书心法,若效仿之,则解困惑之局。遂记之。 【第一章】天地不仁以万物为刍狗 当世困顿,宜守住初心,方得始终。工资六千而不得,无畏之;房贷、车贷、信用卡一言以蔽之;马云有言:加班是福报。然终不得报薪,诉高管,谈薪色变;诉财务,退避三舍;奈何唯《维薪变法》尔。 如何变法,变法一,论全员持股建议书。破困局,
-
0不发工资,还干个嘚啊,刷刷面试题算了
-
7
-
4都快20号了6月的还没发
-
2没发,没发
-
0
-
9牛马们,跟行方通报,甲方爸爸会慌的,只有甲方出手。他们才会怕
-
15
-
16有没有群啊,老哥们,人多力量大,联合起来
-
17有没有离职的老哥,离职的话会不会把全额工资发下来?还是还拖?
-
23
-
5
-
8RT
-
7
-
19211软件工程24届本科,考研不知道能不能上,C++学的还行,leetcode考完研刷了100道吧,感觉这家很积极一直上赶着沟通,催我去公司面试,这地方真的如此不堪吗🙁
-
0大工资没发
-
0吧务死了?
-
15明天能不能发工资,又拖到下个月吗?
-
12又是花钱上班的一天,*财务快发工资!
-
0
-
0发工资啊 没钱还贷款了,服了
-
7畅所欲言,年底扒出来看谁是预言家
-
3kl都这个德性了,即不仲裁也不走,在这受气干什么
-
1如题
-
8真正的人才,是在此时此刻义无反顾的告诉客户,公司已有巨大的风险。让客户帮着决策。而不是等到下面团队的人都无心工作,剩下一个烂摊子,自己埋头填坑。即便努力。就能挽回吗?有意义吗?这种人才,无论在何时都不会被时代淘汰。反倒是愚忠的项目经理,总监。到最后,接盘人都不要你们。
-
2老板已经完成了宁泽子公司的收购,资本运作,套现离场,资产剥离,科蓝已元气大伤。又要把数据库成立子公司再来一波。看那个傻瓜配合他干吧。牛马们,你们配合吗?
-
5没钱还贷了
-
8我的天,离职的太多了,被叫去交接工作的也离职,然后往复,我去。。。
-
30活该你们不发全额的