上下班不迟到，远程代签到

可以帮忙打卡签到，上下班不迟到

愁啊

大家注意了，这个APP你离职了管理员把你踢出去的那一秒你的考勤，工资条，电子合同什么的所有都没有了，在看要联系公司hr也就是说你后面仲裁都找不到证据，太垃圾了不如钉钉

对于考勤打卡的软件，我从来只用安全度高的，不敢拿工作开玩笑 第一步：手机是大家都有的东西 第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的 第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可 第四步：在地图上面设置好之后，我们直接去打卡就行 第五步: 19923195305 唯 第六步：请仔细阅读第五步 第一步：手机是大家都有的东西 第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的 第三步：在地图上面直接搜

首先当我们问一个问题的时候要知道目的是什么？当然是希望不管在任何情况下，都可以突然到考勤范围内打卡签到，同时也是最重要的一点是不会被公司领导看出来我们在作弊，如果这两点达不到的话，那么找再多也是浪费时间！下面我只分享不会被发现的办法，80%的人都在用 第一步：手机是大家都有的东西 第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的 第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可 第四步：在地

真愁人呀

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HR负责的模块这么多，最悲催的当数社保了，因为跟钱相关，总有员工隔三差五来问重复的社保问题。 坊间传言社保千万不能断，断了补缴都没用，真的是这样吗？万一断缴了，会有什么后果呢？断缴后可以补缴吗？怎样补缴？补缴金额是多少？ 这么磨人的问题，美丽可爱机智勇敢的小薪怎么能不替你们想到呢？ 我呕心沥血数个工作日终于帮你们整理到了关于社保断缴的N个问题，下次再有员工来问你，也别急着解释了，先把这篇文章扔给TA！ 经常听

生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。 下面小薪就从以下几个方面入手，为大家解解惑。 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。 下面小薪就从以下几个方面入手，为大家解解惑。 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超

讨论这个问题的前提，是公司的规定符合劳动法的规定。 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 此外，《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 也就是说，保证公司规定顺利执行的前提，需要满足规章制度的内容合法合理，规章制度的制定要经民主程序，规章制度要向职工公示这三个

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说核心竞争力还不如说产品的差异化，这三家公司的产品都属于人力资源范畴，钉钉立足移动办公软件，结束了企业传统办公受到时间和空间的限制，提高了企业的沟通和协同效率；薪人薪事立足于人力资源智能软件，将人力资源线下作业搬到线上，最终取代企业中的人力资源部门或部分职能；而薪太软立足于搭建互联网泛人力资源平台，不仅要实现移动办公、人力资源智能系统，最关键也是对于企业来说最有价值的是通过代发工资、垫发工资、员工

下面小薪就教大家用excel函数快速统计员工的迟到早退和未打卡情况。 举个例子：公司规定小薪每天上班时间是9点，下班时间晚6：30。先来看一下，统计完成之后，效果是这样的： 01 统计上班签到 第一步：在E2单元格输入如下公式： =IF(C2="","未打卡",IF(C2>TIME(9,0,0),"迟到"," ")) 第二步：拖拽下拉即可显示 应用说明： 如果C2单元格的时间晚于9点，就会在E2单元格返回「迟到」；如果C2单元格为空，则返回「未打卡」；否则

受“云雀”影响，预计8月2～3日本市局地有大雨到暴雨，偏北风转偏南风，阵风6～8级，洋山港区和上海市沿海海面阵风8～10级。

公共人力资源服务机构 提供下列服务，不得收费： 1 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布； 2 职业介绍、职业指导和创业开业指导； 3 就业创业和人才政策法规咨询； 4 对就业困难人员实施就业援助； 5 办理就业登记、失业登记等事务； 6 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续； 7 流动人员人事档案管理； 8 县级以上人民政府确定的其他服务。

电话面试时，你觉得你已经说清楚了，但候选人还是一头雾水，不断追问“能再说一遍吗？”； 和员工谈话，你滔滔不绝说了半天，说完后对方连回应都没有，巨尴尬； 离职面谈，你使出浑身解数，自认为话说得有理有据，有情有义，有节有度，但是对方却不为所动，最后不欢而散，甚至导致公司差点被仲裁； 工作中，你常常因为说话不及格，错失一个升职机会，或者错过一个优秀的候选人…

坊间传言社保千万不能断，断了补缴都没用，真的是这样吗？万一断缴了，会有什么后果呢？断缴后可以补缴吗？怎样补缴？补缴金额是多少？ 这么磨人的问题，美丽可爱机智勇敢的小薪怎么能不替你们想到呢？ 我呕心沥血数个工作日终于帮你们整理到了关于社保断缴的N个问题，下次再有员工来问你，也别急着解释了，先把这篇文章扔给TA！ 经常听到这么一句话：与其每个月把钱交给社保局，还不如钱到手靠谱。 真的是这样的吗？ 缴纳社保是对未

6年底的时候，我曾经写过一篇文章《世上赚钱的职业那么多，你为什么要做招聘？》，本意是期望大家能挖掘招聘工作的意义，让自己工作起来更有动力。 不过无论你怎么给自己灌“鸡汤 ”，招聘毕竟是一份辛苦的工作，终有一天，你还是得思考自己未来的职业发展——究竟你还可以走到哪里去？

度娘你想干嘛

司如果在出工伤前办理了社保转出的，那公司无责，反之官司稳输的可能性大

不过无论你怎么给自己灌“鸡汤 ”，招聘毕竟是一份辛苦的工作，终有一天，你还是得思考自己未来的职业发展——究竟你还可以走到哪里去？

16年底的时候，我曾经写过一篇文章《世上赚钱的职业那么多，你为什么要做招聘？》，本意是期望大家能挖掘招聘工作的意义，让自己工作起来更有动力。 不过无论你怎么给自己灌“鸡汤 ”，招聘毕竟是一份辛苦的工作，终有一天，你还是得思考自己未来的职业发展——究竟你还可以走到哪里去？

HR负责的模块这么多，最悲催的当数社保了，因为跟钱相关，总有员工隔三差五来问重复的社保问题。 坊间传言社保千万不能断，断了补缴都没用，真的是这样吗？万一断缴了，会有什么后果呢？断缴后可以补缴吗？怎样补缴？补缴金额是多少？ 这么磨人的问题，美丽可爱机智勇敢的小薪怎么能不替你们想到呢？ 我呕心沥血数个工作日终于帮你们整理到了关于社保断缴的N个问题，下次再有员工来问你，也别急着解释了，先把这篇文章扔给TA！

最常见的问题就是：做了1~2年HR，感觉公司有各种不合法的问题，该怎么办？ 这就尴尬了，你不具体描述一下问题，我哪知道怎么办？反正不能写万言书就对了。

对于口头离职的，当初应该将员工离职手续寄送到合同通信地址，并书面通知让员工来司办理离职手续，至于不来的后期也有理由证明其拒绝办理离职手续

司如果在出工伤前办理了社保转出的，那公司无责，反之官司稳输的可能性大

最常见的问题就是：做了1~2年HR，感觉公司有各种不合法的问题，该怎么办？ 这就尴尬了，你不具体描述一下问题，我哪知道怎么办？反正不能写万言书就对了。

16年底的时候，我曾经写过一篇文章《世上赚钱的职业那么多，你为什么要做招聘？》，本意是期望大家能挖掘招聘工作的意义，让自己工作起来更有动力。 不过无论你怎么给自己灌“鸡汤 ”，招聘毕竟是一份辛苦的工作，终有一天，你还是得思考自己未来的职业发展——究竟你还可以走到哪里去？

缺乏对人的认知，会导致很多人力资源方案执行上的偏差。很多项目不成功问题不是在方案本身，而是在推进和落实阶段的问题。 在推进过程中，最重要的是和不同的人沟通，让别人能认同你，接受你，你的方案才能推行下去。 很多很牛的HR大佬，不缺专业技能，输在对人的认知上，输在未站在对方的角度考虑问题上，输在沟通上，输在耐力、输在魄力。 缺乏对人的认知，势必导致缺乏激励和管理的艺术。既然我们做的工作是人力资源，“人力”如

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奋斗就是每一天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较。本事不大，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。能力不大，欲望就不要太大，否则你会很痛苦。拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生！

你有过这样的经历吗？ 电话面试时，你觉得你已经说清楚了，但候选人还是一头雾水，不断追问“能再说一遍吗？”； 和员工谈话，你滔滔不绝说了半天，说完后对方连回应都没有，巨尴尬； 离职面谈，你使出浑身解数，自认为话说得有理有据，有情有义，有节有度，但是对方却不为所动，最后不欢而散，甚至导致公司差点被仲裁； 工作中，你常常因为说话不及格，错失一个升职机会，或者错过一个优秀的候选人… 为了成为一名优秀的HR，你苦练