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11普通话录音,照片采集,方言采集。量巨大 有实力老板欢迎来聊
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3合作方式多样,当天结款。只做纯绿色公安局备案项目。骗押金的就别来了,已经让好几家骗过了。往各位手上有大量人员的私聊小弟,叩首百拜
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11、降低用工风险:减少长期雇佣关系带来的潜在劳动纠纷等风险。 2、成本控制:帮助企业降低人力成本,如社保、福利等方面的开支。 3、应对突发业务:在面临突发业务增长或紧急情况时,迅速补充人员。 4、项目制需求:为短期的项目快速组建合适的团队,项目结束后人员可以灵活退出。 5、季节性需求:满足企业在特定季节或时间段内业务量的增加,灵活调配人员。 6、提高人才多样性:可以从更广泛的人才库中获取不同技能和经验的人员。
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0随着市场竞争的日益激烈,国有企业面临着越来越大的经营压力。要在激烈的市场环境中继续保持竞争优势,建立合理的人才结构尤为关键。因为人才是企业发展的核心动力,只有不断优化人才结构,才能确保企业能够跟上时代的步伐,满足市场的需求。那么,国有企业如何有效地优化人才结构呢?华恒智信根据多年提供人力资源服务积累的经验,提出以下建议。 一、细分公司各序列,精确匹配人才结构 在之前的调研中,我们发现许多公司在人才结
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0在部分国有企业中,都不可避免地遇到一个问题——“部门壁垒”。这种现象表现为各个部门之间各自为政,仅仅专注于自身的业务领域,而对其他部门的事务则保持着一种“事不关己,高高挂起”的冷漠态度。当需要多个部门协同合作,共同推进某个项目或处理某个重要事项时,这种“部门壁垒”尤为明显,容易出现各部门之间相互推诿扯皮,缺乏有效沟通与协作。这不仅浪费了宝贵的时间和资源,还严重影响了任务完成的效率和质量。为了打破这
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0我们正在寻找一位充满热情、才华横溢的[职伍名称],与我们一起航向创新的未来! 【关于我们】 我们是[公司名称],一家专注于[行业/领域]的创新企业。在这里,每个人都是梦想的筑梦者,我们相信团队的力量能创造无限可能。 【岗位亮点】 • 创意空间:在这里,你的每一个想法都将得到尊重和实现的机会。 • 成长平台:我们提供全面的培训计划和职业发展路经。 • 团队氛围:与一群志同道合的伙伴共同工作,享受轻松和谐的工作环境。【我们
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6我这儿大概有1k左右毕业生暑假工 7.14前能陆陆续续出来, 有实力的添加我微信 备注合作
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0平安车险专员招聘 缺口:30+(全职) 要求:年龄18-35,普通话标准 职务:电话销售,无需外出,公司提供相关资源,通过电话联系客户,促成车险续保事宜 薪资:保底3500,半年以上8000+ 欢迎老板来聊
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1平安车险专员(福州/泉州地区) 1、岗位:车险服务专员(电话销售无需外出,公司提供相关资源,通过电话联系客户,促成车险续保事宜) 2、任职要求:18−35周岁,大专以上(优秀者可放宽中专,高中),适应能力抗压比较强,普通话标准。 3、工作时间:上午8:30-12:00,下午13:40-18:30,周末双休 4、工作地点:福州马尾区/泉州鲤城区 5、薪资福利待遇:新人保底3500,半年以上8000+,三个月合计保费达到考核要求,可转五险一金的编制、另享受
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0随着市场竞争的日益激烈,国有企业面临着越来越大的经营压力。为了提高经济效益和核心竞争力,国有企业越来越重视提高人效比。人效比,即企业总收益与员工总人数的比值,反映了企业每名员工所创造的平均收益。提高人效比意味着在相同的人力成本下,实现更高的经济产益。 在寻求提高人效比的途径时,许多企业通常采取两种传统的策略。一种是增大人效比的分子,即增大收益。然而,这种方法的挑战在于它需要企业在短时间内实现显著的