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1冥王星
2022-06
企业法律服务公司哪家好？法服360公共服务平台由法服科技建设和运营，平台主旨打造一个公正、公平、专业、透明、可溯源、可评价、可自由选择的一个法律服务供需平台，覆盖全国互联网法律服务。利用人工智能、大数据、AI云法务、法媒栏目、智慧法律产品等创新融合，致力于为用户提供优质法律服务，同步推出特色“1+N”服务模式，即“1个主法务+N个专业律师”的律师团服务，根据用户不同阶段需求诊断后精准匹配专业律师，是专注于创新型 -
0关于股权转让的15个法律风险介绍，随着经济的发展和繁荣，股权交易日益频繁，股权转让纠纷也频频发生，如果公司章程对股东转让股权有特别限制和要求的，股东订立股权转让协议时，也不得违反公司章程的规定，另外，除了股权转让协议需当心陷阱股权转让也需要注意法律风险防控，今天法服360小编整理了这份股权转让的15个法律风险，在此跟大家分享！ 股权转让的15个法律风险 1.股东资格丧失的法律风险 如果
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0关于知识产权侵权赔偿的范围，与损害赔偿标准相一致，赔偿范围是以损失范围为准的，知识产权是一种无形财产权，其侵权损害表现为直接损失和间接损失两方面，而且是以后者为主要的表现形式，下面随法服360小编一起来看知识产权侵权赔偿的范围！ 由于知识产权的保护对象-智力成果以及工商业信誉是无形的，其本身也是无价的，因此，侵权行为对它不会造成直接的损害。对于直接损失，主要表现为因侵权行为使受害人多支出的费
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0关于企业合同管理之合同履行的法律风险点，企业是国民经济的重要组成部分，是市场经济活动的重要参与者，是推动经济社会发展的重要力量，促进企业健康有序发展对于整个社会经济发展具有重要意义，小编结合实践，归纳总结了企业合同管理之合同履行的法律风险点，以帮助企业有效防控法律风险。 企业在合同管理方面的法律风险防控 （二）合同履行的法律风险点 1.妥善保管合同履行的有关资料。
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1冥王星
2022-05
1.形式不规范 （1）未订立书面股权转让协议。交易双方达成股权转让合意是股权转让法律关系成立的基础。 一般而言，股权交易较为重大，且内容复杂，故有必要订立书面股权转让协议，以更为清晰地展现交易双方的意思表示，减少纠纷。 实践中，存在以下两类不规范的协议形式：一类是口头协议，另一类是未单独订立股权转让协议，仅在股东会决议中包含了股权转让内容。 股权转让纠纷案件反映，交易
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02021年1月，李某到医院进行身体检查，医生告诉她已怀孕5周。因此次怀孕是首胎，高兴之余她将该情况告知了自己的经理和同事。岂料，公司马上决定将她辞退，理由是她应聘时及入职后长期隐瞒个人婚育情况。 李某数次找公司领导交涉，在承认错误的同时请求继续留下来工作。可是，公司不同意她的要求，并于2021年3月以其虚报个人资料为由与其解除劳动合同。 公司依规解聘员工，获得劳动仲裁支持 收到解除劳动
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1关于服务合同的法律规定是怎样的？在如今的社会生活当中，服务合同属于民事法律中的无名合同，因服务类型的不同，也被具体分为家政、法律等服务合同，按照《民法典》对无名合同的规定，无名合同的法律适用合同通则的规定。那么服务合同的法律规定是怎样的？对于大家提出来的这个疑问，下面就由小编来为大家讲解，希望能够帮助到大家。 一、服务合同的法律规定是怎样的 参照《民法典》第四百六十七条的规定，
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1行政责任 （一）申请注册登记过程中，公司有隐瞒真实情况、弄虚作假、擅自改变主要登记事项、出借转让营业执照等情况的，公司可能受到行政处罚。根据违法行为的情节，法定代表人也可能被追究行政责任。 相关法规 《中华人民共和国公司法人登记管理条例》 第二十九条 企业法人有下列情形之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人
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0大家好
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0用人单位是申请人 1.发生劳动争议，与劳动者协商或调解无果的，用人单位应及时提起劳动仲裁 用人单位可以提起劳动仲裁的事项有： ● 因确认劳动关系发生的争议； ● 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ● 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ● 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ● 因劳动报酬、工伤医疗费
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0关于工伤认定，有哪些需要知道的？近期有企业咨询，企业的一名员工在工作时受伤。现在，企业想提前了解关于员工申请工伤认定的注意事项。今天小编就该问题做出汇总，供企业参考： 需在什么期限内提出申请？ 如用人单位一方申请 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
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0关于工伤认定，有哪些需要知道的？近期有企业咨询，企业的一名员工在工作时受伤。现在，企业想提前了解关于员工申请工伤认定的注意事项。今天小编就该问题做出汇总，供企业参考： 需在什么期限内提出申请？ 如用人单位一方申请 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
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0关于合同漏洞一般有哪些法律风险，所谓合同漏洞法律风险，是指因投资人疏忽大意导致合同条存在漏洞，从而使自己的合法权益难以得到充分保护。不利于投资人的合同漏洞有很多，在实践中主要表现在以下几个方面： 1）合作方存在“虚假出资” 最常见的“虚假出资”是非货币财产出资不实。《公司法》第三十条规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补
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0关于合同效力存在瑕疵所带来的法律风险介绍，所谓的合同效力瑕疵主要包括合同无效、合同效力待定以及合同可变更、可撤销等。导致合同效力存在瑕疵的情况一般涉及缔约主体瑕疵，缔约过程瑕疵以及合同形式存在瑕疵等三个方面。 1）缔约主体瑕疵： 一是缔约人不具备完全的缔约能力。《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。二是缔约人不是权力所有人，即缔约对象错误，这将涉及到无权处分等
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1因为疫情原因，目前部分企业在生产经营中出现了无法按期履约的情形，由此产生合同违约风险。那么该问题如何才能得到妥善解决，合同各方的权益如何维护、责任如何分担？ 《民法典》第590条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当冥王星
5-14
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0在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若用人单位安排劳动者提供劳动的，用人单位可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定
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3冥王星
2022-05
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0关于知识产权保护这块，企业法律顾问服务哪家好
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0签到
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0应当区别对待，如果员工是因为不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的话，企业可以不支付该员工在这个期间的工资报酬，但如果并非员工过错导致隔离的话，企业应当按照正常工作时间支付员工相关期间的工资。也就是说，员工出差前还是出差后被隔离不是区别关键，区别的关键在于员工对于被隔离是否具有不遵守政府疫情防控规定的过错。
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0实践中对《民法典》第五百六十五条规定的解除合同通知的效力有两种理解： 第一种意见认为，当事人根据《民法典》第五百六十五条的规定通知对方要求解除合同，必须具备《民法典》第五百六十二条第二款规定的约定解除条件或者第五百六十三条规定的法定解除条件，否则，即使解除通知到达对方也不产生解除的效力。 民法典第565条【合同解除程序】 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人
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