自贡如何申领职工技能提升补贴？ 申领职工技能提升补贴补贴标准多少？ 根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，申领职工技能提升补贴程序如下： (一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。 (二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。 (三)失业保险经办机构按照规定程

职业资格证书有什么用？为什么要考取职业资格证书？当你看到别人领证的时候一定有这样的疑惑。今天小编就为你解答这些证书的隐藏功用。 领取补贴 没错，考取职业技能证书可以领取补贴。 补贴标准 初级：1000元 中级：1500元 高级：2000元 今年就有很多小伙伴已经领取了补贴啦！ 技能上岗 现在很多单位都要求员工持有技能证书，有的企业甚至要求员工持有高级或者技师证书。但是中级证书领取4年后才能报考高级证书，高级证书领取10年后才能报

目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类： 01 从事人力资源工作的群体 这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。 02 在校学生和即将毕业的的人员。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）《人力资源市场管理法律基础》第一部分　劳动关系第一单元　中华人民共和国劳动法一、总 则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工 资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十二、法律责任十三、附 则第二单元　中华人民共和国劳动合同法一、总 则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履

2019年上半年四川人力资源管理师补考时间为5月18日，补考准考证打印时间为5月1日至12日。 准考证打印事项：省职鉴中心将于4月25日至4月30日期间完成全国统考机考考场编排工作。报名机构和在线报名的考生于5月1日至12日期间集中打印准考证，准考证无需加盖公章即可直接参加考试。

个税专项附加扣除需要哪些材料? 申请扣除个人所得税的资料具体如下： 应当填报教育起止时间、教育阶段等信息;接受技能人员或者专业技术人员职业资格继续教育的，应当填报证书名称、证书编号、发证机关、发证(批准)时间等信息。需留存备查资料包括：纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存职业资格相关证书等资料。

经济越不好，证书越紧俏 经济越不好，证书越紧俏。这个基本都能算得上是万能定理了。 到了19年，考证就成为了一种最常见安全感依赖。 其实，你我都知道，人力资源证书实际考的内容和你做的工作，有可能90%以上都是不匹配的，但很多HR依然会选择去考证，跟风之余也体现了自己对未来的不安全感。 如果你是零基础的HR，那么考证会帮助你构建基本的知识体系，如果你是有经验的HR，那么考证对你来说到底意味着什么，是安全感还是真想学知识和

【摘要】2018一级消防工程师考试已经结束，一级消防工程师预习备考已经开始。近期有不少考生咨询自贡釜溪盐帮学校一级消防工程师报考条件相关问题，对此自贡釜溪盐帮学校小编为大家整理了“专科毕业多少年才能报考2019一级消防工程师考试?”希望能帮助到大家。 大专学历，专业年限满多少年才能报考2019一级消防工程师呢? 答：2019年一级消防工程师报考条件暂未公布，各位考生可参考2018年一级消防工程师报考条件：取得消防工程专业大专学历

企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。 　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1] 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后

人力资源管理师二、三级的考试范围有， 人力资源六大模块、职业道德和基础知识。 一级的考试范围有， 人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。 目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。 是社会和企业认可的唯一资格 目前，许多大中

人力资源管理师考试内容——理论知识 　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——专业能力 　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培

理财规划师国家职业资格认证(Chfp) 是国家人力资源和社会保障部在全国范围内推行的理财规划专业人员资格认证。理财规划师作为新型的金融服务职业，即可服务于金融机构、商业银行、保险公司等，也可以独立执行，以第三方的身份为客户提供理财服务。

人力资源管理师报考需要准备材料: 人力资源管理师报名不管是个人报名还是机构代报名，均需要准备资格

企业人力资源管理师主要学习那些内容？从事管理工作有必要去学习吗？

离职后公司还在继续为员工缴纳社保，最后清出来是已经离职的员工，现在可以要求离职员工返还吗？

1、一级建造师报名学历不够怎么办？ 一级建造师报考学历要求：大专或大专以上学历。 部分考生有疑问

我们都知道人力资源管理师考试有论文答辩这一项，那么，到底是以什么形式要展开呢？它的程序和要求是什么？因为各省论文答辩有区别，最终要求以各省要求为准，但一般如下： 　　一、目前通用形式有两种，分别是书面答辩和口头答辩： 1、书面答辩（如四川地区）： 　　（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。 　　（2）省级职业技能鉴定指导中

2018年上半年企业人力资源管理师二、三级最迟3-17下午18:00截止，人力一级今天截止报名。 报名资料下载：http://www.sczyjy.cn 相关下载中【点击】资料下载 自贡地区报名：0813-8117775 地址：自贡市十字口苏宁易购四楼215号

2018年人力资源管理师考试将于2018年5月第三个周日举行，也就是5月20日，现在距考试时间仅剩114天。@四川智悦教育给准备考二级的小伙伴们整理了一些练习题，每天都来看看自己的学习进展吧！ 单选题：以下不属于员工素质测评的基本原理的是 (　　)。 A、个体差异原理 B、同素异构原理 C、工作差异原理 D、人岗匹配原理 答案：B 解析： 员工素质测评的基本原理是个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。 多选题： 无领导小组讨论的题目应具

2018年人力资源管理师考试将于2018年5月第三个周日举行，也就是5月20日。不要以为还有很久，中间还有个春节呢，等能静下心看书，也就只剩下几十天了。@给大家准备了一些练习题，每天都来看看自己学的怎么样了吧！ 单选题：劳动法的首要原则是()。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 答案：C 解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业

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自贡人力资源考试在哪里报名？ 由于全国人力资源管理师考试报名方式不一，@四川智悦教育整理汇总了全国2018上半年人力资管理师报名方式，大家可以对照表格找到自己所在的地区，然后按照报名方式进行报名 地区 2018上半年人力资管理师报名时间 报名方式 北京 2018上半年北京人力资源管理师报名时间预计3月中旬 个人网报 天津 2018上半年天津人力资源管理师报名时间预计4月初 机构报名 上海 2018上半年上海人力资源管理师报名时间预计2月底 个人/

2018年自贡人力资源管理师考试将于2018年5月第三个周日举行，也就是5月20日，现在距考试时间仅剩113天。@四川智悦教育给准备考一级的同学们整理了一些练习题，每天都来看看自己的学习进展吧，有助于大家掌握人力考试的题型，题分，培养题感哦！ 单选题：按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小 答案：A 解析：(P117～118) 本题考查胜任特征的分类，属于外延范畴。分

2018年成都人力资源管理师考试将于2018年5月第三个周日举行，也就是5月20日，现在距考试时间仅剩114天。不要以为还有很久，中间还有个春节呢，等能静下心看书，也就只剩下几十天了。小编给大家准备了一些练习题，每天都来看看自己学的怎么样了吧！ 单选题：劳动法的首要原则是()。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 答案：C 解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务

三级人力资源管理师 1.无学历，6年以上工作经验 2.大专学历，3年以上工作经验 3.本科学历，1年以上工作经验 4.硕士学历，无需工作经验 对应岗位：专员/助理 考试内容：理论基础+专业技能 适应人群：在校学生/无工作经验者 二级人力资源管理师 1.无学历，13年以上工作经验 2.取得三级证书，4年以上工作经验 3.本科学历，5年以上工作经验 4.硕士学历，2年以上工作经验 对应岗位：主管/工作小组负责人 考试内容：理论基础+专业技能+论文 适应人群：

自贡人力资源管理师考试你必须知道的注意事项 各位参加人力资源管理师考试的小伙伴，请不妨花点时间，耐心看完这篇考试注意事项。希望能助你顺利通过。 第一，在考试前一个晚上请把所有考试所需要的东西准备好，第二天早上起床再检查一遍，做到万无一失。所需的物品包括：准考证、身份证、黑色签字笔、2B铅笔（必须是2B的，其他的不行，最好到专门的文具店或者超市买），签字笔和铅笔最好准备有2支以上。考试前晚早点睡觉，以防第二

随着人力资源管理重要性的日益提升，越来越多的人员开始从事人事工作，零基础的考生也越来越多。那么，对于这样的学员，在备考上该怎么做呢？ 1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合； 2、分析近几年真题，了解考试命题思路； 3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划。制定计划是很重要的，根据自己的学习能力，判断自己需要多少时间来准备，然后做好每一阶段的具体规划，一步一步去实现它，不要拖延，更不要三天打鱼两天

人力资源考试具体怎样报名按照下面的步骤一步一步来，智悦教育祝您顺利通过人力资源管理师考试! 1、人力资源考试每年的3月份和9月份为报名时间。 2、人力资源考试报名在技能鉴定部门网站报名;不接受个人报名的地区，考生还可以选择职业培训学校或技能培训机构代报审核。 3、费用根据不同地方有不同的收费标准。 人力资源管理师考试报名费： 一级：1570/元 二级：670/元 三级：310/元 4、认真备考，由于人力资源考试知识点繁杂，自贡考生可选

2018年5月人力资源管理师考试即将开始报名考试，那么今年人力资源管理师如何考试，会有哪些变化呢？ 人力资源管理师考试方式： 2017年5月开始，人力资源管理师二级全国实施机考，目前人力管理师一三四级全国范围内仍然为笔试。预测未来成熟条件下，人力资源管理师考试将会全面实施机考方式。　　 考试方式的变化会带来什么？ 笔试很少有考生成绩为55-60分区间的，一般在这个区间的成绩，都人为主观的评判到60分及格分上去了。然而上机考

企业人力资源管理人员全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家职业资格（全国联网查询），是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也

利用小长假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择，可这样任

自贡，企业人力资源管理师培训报名考试考前注意事项！！！ 人力资源管理师考试近在眼前，下面的这些小细节如果做好了，可以帮助你更好的应对考试哦！ 1、除去规定黑色水笔答题外，建议考生用蓝色笔答题。 原因：因为试题颜色是黑色，蓝色答题会显得更醒目，也能给阅卷老师带来一种视觉上的舒适感，方便阅卷。当然，考二级的小伙伴不用注意这一点，如果可以的话，还是尽可能的多答题吧。 2、不要让考场中可能出现的情况影响自己。 原

人力资源管理师考试是在每年的5月和11月举行，考前两个月截止报名，因此2017年自贡下半年人力资源管理师考试报名时间会从6月持续到9月初左右。上半年的考试鉴定考试工作已经结束，没有报名参加5月人力资源管理师考试的人员现在可以报名11月的考试和学习。 小编根据多年经验，总结出报名人力资源考试的五大人群，不知道你是否也在其中，如果你恰好是其中之一，就赶快报名学习吧 1、工作年限3年以下且无清晰职业定位 其实我们常说工作的前3

以下为往年人力资源考试合格标准： 企业人力资源管理一级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 企业人力资源管理二级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。 企业人力资源管理三级合格标准： 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职

助理人力资源管理师（三级）报名资格（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上； （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上； （5）取得大学本科学历证

人力资源管理师（二级）报名资格（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上； （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上； （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上； （5）具有大学本科学历证书

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