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0经核实吧主他的谎言不说话 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ,无法在建设 马儿乐乐吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0好的招聘人是这样的! 其实你已经踩在了这些“招聘误区里”,还没发现? 摒弃这些“招聘误区”,你准
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0最近听同行吐槽,候选人在面时表现的很好,对公司也很认可,当接受offer后,却剧情大反转,抛出了种种
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0有些问题是员工不会问的。他们不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文
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0通常我们将人力资源的流程化、标准化、规范化、制度化管理成为程式化;而程式化人力资源管理只能是
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0自我认知是一个老生常谈的话题。早在公元前四世纪,老子就在《道德经》中说:“知人者智,自知者明
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0招聘工作的第一个环节是招聘需求确认,在这个环节,主要是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、到岗
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01.盖子法则 领导力决定一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子,领导力就像这盖子,决定了一个人的
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3在传统组织里,只能做个助理的年轻人,在互联网公司,能快速成长,独当一面,挑大梁。他们善于学习
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0文/猎聘小毛 这两天,硕士研究生考试初试成绩公布了,朋友圈里有人晒出了自己的成绩,表示相当满意。
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0有一本书《没有任何借口》的曾经深受管理人士的追捧,该书的中心观点“上级安排的任何任务都必须无
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1——影子在公主脚下,怀吉在公主心里~~~~~
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0有个生物化学专业的同学抱怨自己找不到工作,认为她的专业是冷门,在目前的大环境下特别难找到合适的工作。其实像她这样的人到处都是,不知道自己适合干什么,不知道自己想尝试的行业和职位是否有可能被录取。“专业不限”是伪命题,还是真的是一次高薪工作机会? 很多企业的岗位招聘会有一些专业不限,专业不限对于很多人来讲非常重要,不需要在专业这个门槛栽跟头,那么不喜欢本专业的人来讲,你要想跨行业找工作,到底有哪些高
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0HR新人初入职场,无论是现实工作,还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了
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0春节过后,捏捏腰上鼓起的层层脂肪,后悔不应该吃太多之余,我们又到了克服假期综合症,恢复工作的
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0第一次听到“踢猫效应”这个词,是在公司组织的一个心理培训班上。 心理专家介绍,关于“踢猫效应”
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3新的一年来了,大家有没有盘算 整个2015年赚了多少钱? 当然,发工资了,首先你还得会看工资! 每月领
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0俗话说,30岁以前靠能力,30岁以后靠人脉。现代社会是人情社会,无论在生活中还是在职场中,除了自身
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0来源:哈佛商业评论 作者:Jack Zenger Joseph Folkman 斯坦福大学商学院曾经向其顾问委员会成员咨询:工商管
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1晚安晚安晚安晚安晚安晚安晚安晚安
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2新人报道,请多多关照。新货一枚!
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5找工作,找人才,上马儿乐乐就职啦!! 目前莆田站、宁德站已全面启动!其它城市正在火热招商中!
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3请要灌水的都来着吧。这楼就是给你们灌水的。。!
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0新人一枚。请多多关照。嗯。。。新人就是了,不可以欺负新人,
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1▌公司来了个新员工, 有点土,但很听话 其它员工都把所有得工作堆给他做, 新员工不介意… 默默地帮
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到马儿乐乐