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【小蓓听】关于管理员行为处理方式建议收集

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在管理员团队中,不免会发现一些推荐灌水、广告等行为的问题,有可能是不小心点错,也会有无心之失,或广告隐藏过深,介于现在发现的各类问题,小蓓想听听大家的意见建议,如何来处理这类的操作行为可以让大家觉得比较满意。
小蓓对广告深恶痛绝,对灌水也是非常厌恶,但现在平台上管理员所处理的问题灌水、广告等现象越发严重,大家帮忙说说以下几种情况,我们应该如何处理比较好。
1. 检举不当,俗称恶意检举
2. 处理问题(包括过期问题及紧急提问):
a. 回答含有广告内容
b. 回答为灌水
c. 回答广告性质不明显,比较隐蔽
d. 关闭问题不当,对有质量优秀的回答不予采纳,给予关闭
e. 好友间互相采纳行为
3. 转移分类不当,恶意转移分类
大家是否认为,有以上行为者皆可严肃处理,大家觉得发现多少可以作为开除处理,多少为警告处理呢?
如何处理才算妥当,大家来决定!!
如果大家觉得跟帖说不好,可以私信给小蓓
第一波收集时间为本周五前,然后我会让大家投票决定!
小蓓先说一下心里所想
由于管理员团队成员应属知道平台中精英中的精英,应坚决杜绝广告、灌水及刷分等行为。所以我认为,无论什么理由,一次性发现此类行为超过20条者,均可以作为开除处理。
虽然话题很严肃,但是当务之急,我们的团队处理质量更重要!大家说是不是啊?


1楼2011-06-28 16:29回复
    沙发。
    同意小蓓所说,知道管理员理应了解知道管理细则并以身作则。
    至于处罚基础,可以做递增。
    例如:10条——降级为实习,学习管理规定后再重新申请
    20条——开除,不再录用。
    拍个砖头,坐等大家给玉了。


    IP属地:北京3楼2011-06-28 16:32
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      莉莎头炮打得很好哦~~~如果有童鞋觉得不好意思说,那么可以私信小蓓
      记得要私信,hi有可能留言会收不到哦~~


      4楼2011-06-28 16:40
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        总的说来都是根据数目不同给予不同处罚,比如警告、扣分、暂停权限、开除等等。
        但是每种错误严重情况不同,恶意检举、推荐明显的广告、推荐明显无意义灌水和好友间(包括小号)互相采纳性质最恶劣,推荐广告痕迹不明显的回答、关闭问题不当和错误转移情况次之。


        IP属地:四川5楼2011-06-28 16:51
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          我承认,我处理速度慢,偷懒……
          但看了几位同学,处理数+检举数+转移数超过10W,难道都是24小时处理的?
          以我的处理速度 ,150个/小时,得24小时处理并且连续做33天才能做到……唉,人老了,不得不感叹啊~


          6楼2011-06-28 17:25
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            1. 检举不当,俗称恶意检举
            答:发现即开除,永不录用
            2. 处理问题(包括过期问题及紧急提问)
            答:有一条,口头警告,算是误操作,5条以上开除,永不录用
            a. 回答含有广告内容
            答:发现即开除,永不录用
            b. 回答为灌水
            答:有一条,口头警告,5条以上开除,永不录用
            c. 回答广告性质不明显,比较隐蔽
            答:更可恶,发现即开除,永不录用
            d. 关闭问题不当,对有质量优秀的回答不予采纳,给予关闭
            答:因个人能力水平层次不齐,理解各有不同,可视情况而定,短时间内连续大量关闭有优质答案者以作弊论处,发现即开除,永不录用
            e. 好友间互相采纳行为
            答:发现即开除,永不录用
            


            IP属地:天津7楼2011-06-28 17:32
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              顶张djdj!
              支持处理那些害群之马,滥用职权之人!


              IP属地:山东8楼2011-06-28 17:56
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                每个人都有错,每个人的错误都表现在不同程度上。
                错误有主观方面的,也有客观方面的。
                如果一个犯了错误,我们应该找其谈一谈,可以发消息给那个人,看其反应如何,属无心之失,则提示下次注意,或者要进行培训,以免再犯。
                对于明知故犯者,就要坚决严惩。


                10楼2011-06-28 20:58
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