薪酬结构的设计是一项重要的工作，合理的结构设计不仅可以最大限度的吸引、保留和檄励员工，还能够优化企业的薪酬成本。由于薪酬的敏感性，一定程度上也给薪酬结构的设计带来了难度，任何一次薪酬改革都需要慎重对待，并且在改革之前应该进行充分的方案宣讲工作，否则很容易引起误解而造成不必要的麻烦。要想稳定员工和吸引人才，企业在进行薪酬结构设计的时候，需要让其保持较强的公平性和竞争力。很多企业的核心员工之所以被挖墙脚，就在于薪酬构成相比市场缺乏竞争力，这容易让企业在人才竞争中掉队。所以企业在进行薪酬结构设计之前，不妨参与积极参与薪酬调查，通过这样的方式来对市场上的薪酬数据进行全面的分析和对比，进而改善自身薪酬体系中的诸多缺点，提高薪酬体系的竞争力。目前市场上进行薪酬调查的机构较多，选择一家可信度高的机构是非常有必要的，内地薪酬调查网无疑就是企业用户最好的选择。年会策划 www.nianhuicehua.net