组织部门表示，对照该《简章》要求，袁某具备了报名资格。
　　“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，担任正科级职务或市属企业中层正职由3年变成满1年，扬州市的公选副处级干部《简章》显然属于破格规定。”一位长期从事干部公选工作的组工干部说，越是破格越要谨慎，越要充分考察。不能让少数地方或单位以所谓的结构性需求而随意“破格”。
　　回应 报名到票决袁父全程回避
　　不同于此前多起火箭升迁采取委任制选拔，扬州团市委副书记走的是一条公开选拔的道路。
　　扬州市委组织部市级机关干部处副处长郎克光表示，组织部从袁某报名开始，就意识到了袁父职务身份的问题。但经过研究认为，袁某的条件符合公选报名资格，不能仅仅因为是干部子女，从一开始就剥夺她的资格。“她有参与这样公开选拔的权利，应该允许她同等竞争。”

工作履历
　　袁某，女，1983年10月出生。
　　●2000年9月 考入南京大学生命科学学院生物科学专业。
　　●2004年9月至2009年6月 在南京大学生命科学学院生态学专业硕博连读。
　　●2008年12月 入党。
　　●2009年 被省委组织部选拔为江苏省选调生。博士毕业后，分配至扬州市维扬区工作。
　　●2009年8月 任维扬区西湖镇镇长助理；
　　●2010年6月 任维扬区团委副书记（其中：2010年8月定级为主任科员）；
　　●2011年2月 任维扬区团委书记；
　　●2012年2月 维扬区与邗江区合并后，任邗江区城北乡党委副书记、乡长兼物流集聚区党工委副书记、管委会副主任；
　　●2012年10月 任邗江区城北乡党委副书记、乡长、物流集聚区党工委副书记、管委会副主任、共青团扬州市委副书记；
　　●2013年2月 任共青团扬州市委副书记。
　　12个月
　　毕业到正科
　　26个月
　　正科到副处
　　她基本素质较好，参加工作后，能较快适应岗位，工作表现突出，得到领导和同事一致认可。——扬州市委组织部向记者介绍
　　回避制度相对笼统和原则化，在实际操作过程中便有了“潜规则”的空间，相关制度设计上亟待进一步科学和细化。
　　——有关专家认为

　袁某堪称华丽的简历，为何不早点公开？袁某的详细履历公开后，一些网民表示“毕竟是博士”“本身确实优秀”。既如此，在干部提拔的过程中，这份可以很好地消除公众疑虑的详细简历，为何不第一时间公开，而要等到广受质疑之后？并非干部的子女就不能提拔，但越是年轻干部、越是干部子女，就越应该尽早、尽量详尽地公开。
　　纸上的程序“无懈可击”，是否就可以忽视群众的心理评价程序？过快提拔、密集提拔、“不追问就无透明”的提拔，如何过得了公众的心理接受关？让程序认可，也让公众认可，这样的干部才不愁没有群众基础。

拉出来和我比试比试