hi,亲爱的理员们
不知不觉中,管理员已经陪伴知道3年多的时间了。
在这3年中,大家一起携手走来,在知道平台累计推荐答案1400W,检举问题3000W,累计转移错误分类2500W,为问题的解决、内容的整洁出了卓越贡献,是知道平台不可缺少的力量,感谢大家为亿万网友作出的无私奉献和帮助。
为了给亿万网友提供一个更高效可靠的问题解决平台,加强管理员的主人翁地位,即日起,知道管理员从教育科学分类开始,将进入一个新的时期,在新的阶段里,知道管理员改为知道管理委员会,我们将获得更多的特权,还有更多更丰富的奖励,同时会承担更大的责任。
下面让我们一起来看看更加完善的知道管理委员会吧。
“知道管理委员会”主要负责各类低质内容的去除和优质内容的选拔,为本分类打造一个积极健康的知识分享氛围。新的形式下,我们拥有更多特权,更多奖励!
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=0d0c2db791ef76c6d0d2fb23ad17fdf6/3bb3653e6709c93d981ef1619e3df8dcd30054d9.jpg)
管理委员会新特点如下:
一、 权限分级,更加完善成长体系,等级越高,更多特权
(1)新增加密、推至难题榜、推荐优质权限,按照管理员等级进行划分,等级越高拥有的权限越多。
管理员权限与等级具体如下:
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=bf3c1c2ed53f8794d3ff4826e21a0ead/3d5804178a82b90167e93ca5728da9773812ef01.jpg)
备注:推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量,专业性方面的评定和考量,才能加评优权限。
(2)取消管理员实习期,通过申请即可成为初级管理员,并进入新人群(即现在的实习群),待升级到4级及以上,可依据情况进入管理员群。
注:由于之前未作划分,部分管理员权限和等级不匹配,视具体情况进行相应调整,但是也请相关同学在7月30号之前升至相应等级。如果没有达到相应等级,将收回权限。
二、操作分数调整,分数分配更合理
根据知道平台现有情况和管理员操作难易程度,操作分进行了相应调整,调整如下:
积分公式=推优*5 +( 加密 +转移+转至难题榜)*3 +(推荐答案+检举)*2
加密回答每日操作上限:2000;推优和转至难题榜每日操作上限:5000,其他操作上限照旧
三、奖励方式调整,个人和团体双重奖励,奖励更丰富,人人都能得(初版)
新增团体奖励,个人操作和团队双重奖励。
个人奖励:个人操作奖励由之前的全分类排名改为本分类排名(暂行),奖励更公平,奖励人数更多,如下:
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=7a3ebc60a6efce1bea2bc8c29f50f3e8/95add33d70cf3bc775ec327ad000baa1cf112ad9.jpg)
未达到月操作最低要求,则不会获得该名次的奖励。
举例:分类排名第一,月操作分为4W,虽为第一,但是<5W,则获得奖励为50元购物卡。
团体奖励:完成团队目标获得额外奖励
a.总体目标,主要由“转至难题榜”操作数和“加密”操作数构成。每月初,由官方制定各分类管理委员会需达成的操作数,并在贴吧发帖公布。月末进行分类操作数计算,并根据完成情况发放奖励。
b.若完成分类目标,再根据每人操作分进行奖励,若未达成目标,不发放团体奖励。
新的调整从七月开始全线铺开,感谢大家的理解和支持,我们一起加油!!!
不知不觉中,管理员已经陪伴知道3年多的时间了。
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f34.png)
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f42.png)
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f02.png)
“知道管理委员会”主要负责各类低质内容的去除和优质内容的选拔,为本分类打造一个积极健康的知识分享氛围。新的形式下,我们拥有更多特权,更多奖励!
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=0d0c2db791ef76c6d0d2fb23ad17fdf6/3bb3653e6709c93d981ef1619e3df8dcd30054d9.jpg)
管理委员会新特点如下:
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f34.png)
(1)新增加密、推至难题榜、推荐优质权限,按照管理员等级进行划分,等级越高拥有的权限越多。
管理员权限与等级具体如下:
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=bf3c1c2ed53f8794d3ff4826e21a0ead/3d5804178a82b90167e93ca5728da9773812ef01.jpg)
备注:推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量,专业性方面的评定和考量,才能加评优权限。
(2)取消管理员实习期,通过申请即可成为初级管理员,并进入新人群(即现在的实习群),待升级到4级及以上,可依据情况进入管理员群。
注:由于之前未作划分,部分管理员权限和等级不匹配,视具体情况进行相应调整,但是也请相关同学在7月30号之前升至相应等级。如果没有达到相应等级,将收回权限。
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f38.png)
根据知道平台现有情况和管理员操作难易程度,操作分进行了相应调整,调整如下:
积分公式=推优*5 +( 加密 +转移+转至难题榜)*3 +(推荐答案+检举)*2
加密回答每日操作上限:2000;推优和转至难题榜每日操作上限:5000,其他操作上限照旧
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f37.png)
新增团体奖励,个人操作和团队双重奖励。
个人奖励:个人操作奖励由之前的全分类排名改为本分类排名(暂行),奖励更公平,奖励人数更多,如下:
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=7a3ebc60a6efce1bea2bc8c29f50f3e8/95add33d70cf3bc775ec327ad000baa1cf112ad9.jpg)
未达到月操作最低要求,则不会获得该名次的奖励。
举例:分类排名第一,月操作分为4W,虽为第一,但是<5W,则获得奖励为50元购物卡。
团体奖励:完成团队目标获得额外奖励
a.总体目标,主要由“转至难题榜”操作数和“加密”操作数构成。每月初,由官方制定各分类管理委员会需达成的操作数,并在贴吧发帖公布。月末进行分类操作数计算,并根据完成情况发放奖励。
b.若完成分类目标,再根据每人操作分进行奖励,若未达成目标,不发放团体奖励。
![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/face/i_f24.png)
![](http://hiphotos.baidu.com/du%D0%A1%D6%C7/pic/item/a265792bea6853c8033bf69e.jpg?v=tbs)