由于在宣传计划讨论帖中出现了对当前进行剧情的讨论，为不至于偏楼，特设此帖进行统一讨论。水帖请去特别的水帖处。
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【讨论属性】-【大明外朝外交宣传组计划】http://tieba.baidu.com/p/2423771200

各位有什么想法都可以来这。

不错，我想过吏部职权扩大，现行的官员报名制度，也在改革的计划内。
目前的想法是：
礼部每年设置一两道简单的准入题目，优等的考生录入翰林院，一般考生任职于地方官员。
一般情况下地方官员在任职至少半年之后，表现优良的，即可以自陈功绩吏部（特别优秀的，吏部也可以下发公文主动要求该官员陈送功绩，这一点发挥空间很大，吏部可以掌权自行决定），吏部考核评定过后，即可作为朝廷储备官员。
表现一般的，一年之后才可以向吏部申请作为中央储备官员，若申请被驳回（戏的太少、水平不够等等原因），则至少半年之后才可以再次申请（时间限制都可以由吏部决定）。
每隔半年，吏部都可以从这些在名单中的储备官员中选一部分调入朝廷有缺人的各部衙（吏部依据剧情和具体需求决定），各部衙长官也可以主动向吏部要求抽调。

另一方面，关于上面@公冶博 提到的官员评分。
这里试想一个方案，就以户部为各官员发放的俸禄为基础，不妨来进行一个设定，吏部和户部一起来制定。
即官员的一般化晋级标准，排除因为特定剧情、有特别功劳而晋级的，就毕竟需要一定资历，一般当官员达到一定资历之后，就可以走吏部的晋级流程而晋级。
而晋级标准的量化，是不是就可以和户部发放的俸禄挂钩，官员在这个位置上累计俸禄达到多少的时候，达到最低晋级标准。这样使发俸禄的数值不至于空设，而如果废怠公务导致的罚俸，也具有一定意义。
当然，这个最低晋级标准并非一定晋级标准，还是需要质量戏的。
@董沅祗 @吴伯传
@公冶博
可以讨论一下这个。

发现自己需要学习的还有很多，包括史料、政斗文、传记等等。考据是个好东西。
相信等假期正式开始，官场会慢慢像明朝那些事儿第五部里描述的那样XX借用帝哥名言：“逆袭后宫不是梦。”我们去政斗吧搞个正式版宣传，应该效果很好，比如以前乔大、顾美人他们做的那宣传图