改变“退休双轨制”，呼声极高，且势在必行。 但四年多来对事业单位的试点改革，却一直进展非常缓慢，且遭到事业单位人员的普遍质疑；而质疑的要点就是一句话：为什么不改公务员？ 为什么不改公务员？这一问题，可说绝对是一语中的，振聋发聩，切中要害！ 众所周知，当下所谓的“退休双轨制”，指的是机关事业单位与企业单位的两种不同退休待遇，而现在的“试点改革”，只将事业单位剥离出来；其结果，无非只是用新的“双轨制”替代老的“双轨制”，即：用机关单位与企事业单位的“双轨”，替代机关事业单位与企业单位的“双轨”。 应当说，对于国家财产的共同创造者和拥有者，所有的劳动者都必须享有同等的权利，因此，任何以编制分类而实行“双轨”分配都是不合理的！而之所以要推行退休制度的改革，就是为了实现社会分配的公平公正，但先改企业、再改事业，就是不改行政机关？这是否想将“事业单位”剥离成“双轨制”的替罪羊，从而平息企业单位的怨气，以便最终守护“行政机关”的既得利益？ 记得“人社部”曾口口声声宣称“事业单位的退休制度改革”，是如何如何有利于调动积极性，是如何如何有利于公平公正，为何却将行政机关排除在“改革”之外？难道行政机关不需要“调动积极性”？不需要“公平公正”？ 好话说上千遍，不如好事一桩。事业单位的退休改制是好是坏？姑且不论；因为正如北京某事业单位吴女士所说，“要是真好，机关肯定会一起改。现在，机关不改，再怎么说好，也没说服力。”必须指出的是，面对国人鼎沸的舆论，要是有关部门仍坚持只改企事业单位，不改行政机关，那就不仅是最大的不公，而且势必造成社会的极大隐患！ 有网友这样曾责问：公务员，特别是其中的官员，在职时公款吃喝，公费旅游，他们的贡献比事业单位、企业单位人员大吗？可凭什么养老金却能比其他人高？……也有网友曾这样建议：事业退休人员的待遇明显高于企业退休人员，有不公平的因素，但后续的改革，应是致力于提高企业偏低的退休待遇，而不是把事业的退休待遇也拉低了！…… 这些话，“人社部”的官员专家们难道能充耳不闻吗？ 当下中国的公务员有3000万，居世界第一，且每年还在以200万的速度递增，如此下去，按人社部以“平均寿命增长”作为“延迟退休”的理由推论，那不出20年，中国的公务员（含享受公务员待遇的退休人员）岂非就会近1亿？而如果真是这样，那老百姓该怎么养活这么多的公仆呀？所以，虽说有人认为，改革退休双轨制“只要把公务员拉进来就行”；但我却认为，要改变退休的双轨制，必须首先从公务员改起，要不，任何所谓的改革，都只是花架子，都只是本末倒置！ 因为从理论上说，倘若只允许公仆去改革主人，主人却改革不了公仆，那还有什么公平公正可言？——因此“为什么不改公务员？”应当是一个不能不引起重视的问题，而“人社部”能出面作出负责任的回答吗？