嗯~

其实我们都在想：我们这些即将走向社会的菜鸟，怎么才能找到适合自己心意的虫子啊！

嗯哼～说好的更新呢

从90后毕业元年至今，关于他们择业心理的变化、就业趋势的探讨以及工作现象的争论就从未间断过。近日，中华英才网深入一线校园，联动31个城市调研发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》将此话题再次推向了舆论的制高点。
毕业生优先选择的求职地京、沪、广占比下降
来自甘肃的90后小赵，毕业于北京工商大学广告专业，前不久在天津谋得一份专业对口的广告公司设计工作，谈及为何没有在就读地北京或者甘肃老家寻找工作时，小赵一脸无奈，感慨万千。
“长安米贵，居之不易。”小赵告诉记者，在一线城市求职虽然机会多，但求职成本以及生活成本都相对较高，压力很大，目前对于他来讲有着不能承受之重。而之所以不想回甘肃老家发展，是因为老家就业机会有限，找到与专业对口的工作十分困难。权衡利弊后，为了寻找实现梦想的舞台，相信“广阔之地势必大有作为”的小赵退而求其次，决定在城市资源较为集中的天津发展。

图为：2011——2013年大学生偏好就业地点占比浮动
与小赵就业心理相似的学生大有人在，据中华英才网近日发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，在校大学生中分别有15%、5.1%、1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市。与2012年相比，对于上海和广州的预期有轻微的降低，而对于北京的预期，变化非常显著，从2012年的26.3%降低至2013年的15%。总体来讲，在校大学生计划在京、沪、穗三城市就业的比例呈现下降趋势。
从全国范围来看，2013年，在校大学生中有近六成求职集中于华北、华东等二三线城市，选择在西北等落后地区就业的大学生一如既往的较少。报告负责人分析，虽然大学生就业可能不再以北京、上海、广州这些一线城市为首选目标，但仍然会考虑选择其周围经济相对比较发达的地区发展。
中华英才网人力专家表示，目前国内就业机会等资源分布相对不均衡，求职者只有到资源相对集中的城市发展，才能获得职业发展的广阔机遇、更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈。
国有企业成90后毕业生就业首选
与小赵不同的是，汉语言文学专业毕业的小冯，从大三开始就一直在不间断的参加各种事业单位、公务员考试，试图以此进入体制内单位谋得一份稳定的工作。小冯的班主任告诉记者，班里有近四成的学生渴望进入国企、政府机构等体制内单位，寻求稳定的择业心理可见一斑。
图为：2013年大学生预期的不同性质就业单位占比统计图
《中国大学生最佳雇主调查报告》如出一辙的证实了这种现象，数据显示，在校大学生预期的工作单位以国有企业占比居首（34.31%），合资企业以19.25%的占比次之，与往年状况相比，国有企业成为在校大学生未来就业的首选雇主，且对其偏好不断上升，对外商独资企业的求职偏好呈现下降趋势。
报告负责人分析，在金融危机的冲击之下，欧美等国经济陷入困境，驻华外资企业裁员不断，外资企业不再是“金饭碗”这一点在数据中已有体现。而金融危机对中国经济冲击较小，在中国保增长政策的拉动下，国有企业在经济整体向好的大背景下，工资、待遇和稳定性上占有优势，因此获得在校大学生的青睐。
为何个性张扬的“90后”对“稳定安逸”的国企情有独钟？中华英才网人力专家做出进一步的解释，这源于现实的压力和新生代求职者的焦虑情绪，作为新一代的求职者，“90后”青睐“金饭碗”，不仅仅体现在企业性质上，更反映了其对职业、生活的本质渴求。充分说明了就业难的状况让成长于90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强的工作心理。

适应环境 职场新人从细节做起
主动问好留下好印象
　　春节后，小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。
　　通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示，自己没有这样的困扰，“当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。”
　　自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示，要主动以表示友好。“主动向新同事问好，并介绍自己。如果有需要，可以请自己的入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。”不要因为羞涩而不敢提出请求，其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。
　　请教问题要把握尺度
　　职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员，还没来得及了解公司的人事情况，就被卷进了口舌之灾。在某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦头烂额，差点延误领导交代自己的本分工作。
　　对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。
　　龙柏林认为，对于与自身相关的同事且与工作有关的事情，可主动协助，看能否帮得上忙，这样能够加快职场新人融入职场团队。“但如果与自身关系不大，且与工作没关系的事务，建议在不了解情况下暂时不要掺和。”
　　有猎头专家认为，在与工作方向不违背的情况下，树立自己的原则是有必要而且重要的。“与同事相处要有原则更要有趣味。婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。”
　　“主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。”龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等，这是对大家的尊重。
　　如何开口寻求指导
　　踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。因而，寻找能够给予你支持和帮助的人，即导师，是你在新职业生涯初期的当务之急。以下技巧摘自《工作要聪明》一书，教你如何开口寻求指导：
　　1、找到导师的时候，表达要具体到请教的事项和时间，因为占用别人的时间需要征求同意；
　　2、不要开口叫称呼你想求助的人为老师或者导师，因为有部分人觉得承受不起，可以用轻松的口吻和称呼；
　　3、不要直接问他人能否愿意做自己的导师，可以说：能否花一点时间听下你的意见和想法；
　　4、事先准备好具体的问题和讨论的议题。最好把已有的想法或计划用纸笔写下来，先让他们看。
　　职场故事：你要做哪类夹心派员工
　　a经理和b经理由于薪资改革闹了矛盾，以下是下属员工的表现。
　　张先生很仗义，挑头跟a经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。虽然b经理获得支持，但他对张先生却有另外的疑虑：张今天跟a经理过不去，明天会不会跟我过不去？如果我要重用张，是否会令a经理下不来台？因此，张先生最终成为了“两虎相争”的牺牲品，b经理竟然用撤换张先生的办法向a经理送人情，化解了两人矛盾。
　　李小姐能够理解经理的改革思路，但并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。
　　与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，甚至不愿去上班。此外，林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台。
　　点评
　　两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？这是职场中经常遇到的问题。对此，职场专家有几点建议：首先，要做到“不卷入”，避免成为替罪羊或牺牲品；第二，从大局的高度看待你所遇到的问题，做“想公司之所想，急公司之所急”的员工，与企业共患难；第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”，不要拉帮结派；第四，不卷入不等于总是回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。