今天下午有空。整理一下大明的外朝发展事项。

嘉靖十三年至十四年 大明外朝整体发展计划
朱厚煡
一，新科举制度。
由礼部@萧穆轩 主要负责。带礼部、翰林院所属成立一个小组进行实施。
科举作为今后招收外朝演绎角色的主要渠道，在嘉靖前十年间形成了大体的开展方式，但一直还没有形成完整具体的成文规则。
这次科举，需要不仅仅为了开展一次科举，更主要的目的是为了今后各年的礼部官员也能够沿袭这一明确的制度来执行。故从报名、收录到出题、考试、阅卷、放榜，这些实施流程、和包括发帖格式在内所需要用到的一系列文案，都要形成明晰成文的制度，最终收录在礼部文书房。
科举是新的官员进入大明后的第一场戏，或者称之为第一项操作，这个过程不仅是作为我们对外朝新朋友的一个初步认识，也是大明外朝留给新人的一个初步印象，可谓是我们的门面工作，所以一定要搞的有特色、有内容、有质量。
今后的科举工作主要交给礼部实施，各任礼部官员，也都可以照着自己的想法去实施改革。

二，官场主线政斗剧情。
由内阁首辅@董沅祗 负责。带动各部尚书（或其他主官）成立该小组，而去策划剧情，逐步进行实施。
由内阁牵头发展政斗剧情将是以后需要坚持的一个路子，比如说现在@薛忘机 带动进行的乞丐剧情（我还没有关注详情...）就很不错。主线剧情要尽可能发展带动高位官员的派系（一家独大还是百家争鸣都随你），内阁官员已经可谓是朝中最高的位置了，所以我支持内阁排除异己，为了剧情可以随时设局去谋害其它的官员。
戏中被害至死残的官员，可以考虑免科举用架空经历的高品新角色复活，当然官员自己也可以选择从头再来。而今后我朝中若有在戏外过度玻璃心的官员，直接封禁驱逐之，政斗不需要这样的角色。所以我们要发展的就是“复古权谋”，要让“政斗”的“斗”字更加突出。
另外是戏外关于演绎环境的建设，需要各部高位来参与建设。各部衙所需要的固定流程，相关的公文格式，剧情中各部需要的文案等等，都填入文案房。

三，官场新人养成计划。
由都察院@薛忘机 负责， 从各部衙选人成立该小组。
为今后可能加入大明的不同基础不同层次的新人小白创建河蟹有爱环境，使之能够尽快融入到大明的政斗气氛中来。
带新人的形式可以灵活多变，只要合理，甚至也可以设置戏外的方式。在此过程中，只要设置了相关的剧情，该小组可以随时征用其它各部的高位来参与工作。
譬如说：可以给新人安排任务，可以让新人客串高位，可以让新人作为学生的身份，也可以设置各种突发事件。做的好的可以直接申报内阁，给予较高的奖励。
这项工作配合第一项中的科举工作，可能需要在每一次科举结束，新的举子们被分派了部门之后进行。目的在于形成一种吸引新人的机制，配合科举工作和宣传工作，创建大明外朝有爱的整体形象。

END。以上四项。作为接下来嘉靖十三、十四年的戏外建设任务。
不过。。。我还真是一个人都@不到。。。
@薛忘机 @董沅祗
@萧穆轩
我只能先找活跃度最高，我记得的你们几个，戏外的工作确实很麻烦，有什么问题随时提出来吧。

收到 不出意外下午会有电脑 我把自己的意见整理一下。
先说一个我的想法,我准备取消科举报名的意向部门这一块。官场不能坐等人才,我们得自己培养人才,创造人才,那就要让橘子们多方面的学习,适应所有的部门。不会就学,待多了就学会这个部门的各方面事宜了。而且就现在的情况而言,能照顾到意向的只是一少部分而已。

收到，臣先想想。