二、细节决定成败(这里会说到个人的能力问题)
1、蓝天队:让我说几个让我印象深刻的人,关于细节的处理。
第一个是私家茶现场的销售流程,张斗和袁岳对收银人员站的方位有分歧,张斗首先坚持自己,其次告知袁岳应该明白自己的角色定位。分配好的工作范围,队长就不应该插手太过于细节的东西,他要负责的应该是宏观上的东西。而袁岳也很快理解,然后各司其职,工作井井有条。
第二个是第二场APP下载的时候,李静问的很清楚,她问是点了链接就算数量,还是要再点下载才算数量,叫来了58的老姚,说是下载才算。然后王江(这个人好像很低调,我刚刚想不起他名字,又回去看了下)直接提出可以把下载的那个链接提取出来,直接放在微博上。这一个细节上的发现是很重要的,要不是后来老姚修改了链接,碧水队不一定会赢。而且碧水队到最后也没发现这个窍门。
第三个是第二场招聘会的时候,关于合同的问题。其实我很惊讶,第二场签约数是决定比赛胜负的一个重要指标,但是签约必备的合同却没人去盯这个事情。这时候就可以看出蓝天队的韩小红的用处了,只有她带了1000份通用合同,解决了燃眉之急。另外,袁岳也准备了两台复印机。
2、碧水队:亮点真心不多,反面的教材倒是不少。
先说正面的。
第一场竞标场地那个腹黑策略,真心要举个大拇指。主要应该是老姚出的主意,夏华一点即透,一起合作完成的。从这一点可以看出,老姚这个人挺老奸巨滑的,这也是第一集的少数亮点之一。
第二场招聘会的时候,碧水队在场外占据了非常明显的优势,很明显的花费了一定的脑细胞在外场人气方面。比如他们的大条幅,遮阳篷,还有音响设备。这一点做的蛮好的,导致蓝天队相对比较被动。
再说反面的。
1、田宁这个人的理解能力似乎有问题,行为也过于屌丝,不像老板,倒像是没见过什么世面的小人物,他能成功,估计离不开“运气”和“忽悠”。PS,而且还有凤凰男的一些特质。小家子气的感觉比较明显。第一场进门推销,从他进别人公司门到最后被赶出去,在他身上完全看不出一点气场,要不是后面还带着摄影师,估计他的气场更弱。蔡明跟他比起来,明显强多了。第二场APP下载的时候,他打算用他的网盟做广告,李想一直强调最关键的是让别人愿意点击进去的关键句或者词。他就一直说什么黄金位置。我真心无语,难怪李想要抓狂怒吼他了,田宁这种炉头不对马嘴的人,搞不清楚问题关键点,我如果是他老板,我肯定第一个开了他。再说招聘会的时候,李想说没合同,他一直在说什么简历,李想又怒吼了,情商低了一些,不过面对田宁这种人,不怒吼真心修为高。至于他第一场推销失败后,躲在面包店上网,说是联系朋友来买,我更无力吐槽了。。。行为还能更幼稚一点更屌丝一点吗?哦,说他屌丝,我都觉得像是侮辱了屌丝这个词了。
2、李想这个人自信不足。第一场要货和补货的时候都可以看得出,他对自己的决策没有足够的自信,需要旁人的支持。所以可以看到他不停的问这个问那个意见,补货的数字也一变再变。第一场选出最差队员,大家可能觉得他挺谦虚,他的谦虚是有前提的,那就是他资历浅。所以他不会对其他人大吼大叫,只对田宁凶巴巴。如果换成别人,即使像田宁那样搞不清楚状况,我想他也不会像第二场那样吼。职场上,最起码的人与人之间的尊重还是需要的。汪小菲年轻吧,他要是敢对汪小菲那样吼,你觉得汪小菲会买他的账吗?也就田宁气场弱好欺负一点罢了。只能说,李想还是太年轻,需要磨练,情绪管理也弱了点。
1、蓝天队:让我说几个让我印象深刻的人,关于细节的处理。
第一个是私家茶现场的销售流程,张斗和袁岳对收银人员站的方位有分歧,张斗首先坚持自己,其次告知袁岳应该明白自己的角色定位。分配好的工作范围,队长就不应该插手太过于细节的东西,他要负责的应该是宏观上的东西。而袁岳也很快理解,然后各司其职,工作井井有条。
第二个是第二场APP下载的时候,李静问的很清楚,她问是点了链接就算数量,还是要再点下载才算数量,叫来了58的老姚,说是下载才算。然后王江(这个人好像很低调,我刚刚想不起他名字,又回去看了下)直接提出可以把下载的那个链接提取出来,直接放在微博上。这一个细节上的发现是很重要的,要不是后来老姚修改了链接,碧水队不一定会赢。而且碧水队到最后也没发现这个窍门。
第三个是第二场招聘会的时候,关于合同的问题。其实我很惊讶,第二场签约数是决定比赛胜负的一个重要指标,但是签约必备的合同却没人去盯这个事情。这时候就可以看出蓝天队的韩小红的用处了,只有她带了1000份通用合同,解决了燃眉之急。另外,袁岳也准备了两台复印机。
2、碧水队:亮点真心不多,反面的教材倒是不少。
先说正面的。
第一场竞标场地那个腹黑策略,真心要举个大拇指。主要应该是老姚出的主意,夏华一点即透,一起合作完成的。从这一点可以看出,老姚这个人挺老奸巨滑的,这也是第一集的少数亮点之一。
第二场招聘会的时候,碧水队在场外占据了非常明显的优势,很明显的花费了一定的脑细胞在外场人气方面。比如他们的大条幅,遮阳篷,还有音响设备。这一点做的蛮好的,导致蓝天队相对比较被动。
再说反面的。
1、田宁这个人的理解能力似乎有问题,行为也过于屌丝,不像老板,倒像是没见过什么世面的小人物,他能成功,估计离不开“运气”和“忽悠”。PS,而且还有凤凰男的一些特质。小家子气的感觉比较明显。第一场进门推销,从他进别人公司门到最后被赶出去,在他身上完全看不出一点气场,要不是后面还带着摄影师,估计他的气场更弱。蔡明跟他比起来,明显强多了。第二场APP下载的时候,他打算用他的网盟做广告,李想一直强调最关键的是让别人愿意点击进去的关键句或者词。他就一直说什么黄金位置。我真心无语,难怪李想要抓狂怒吼他了,田宁这种炉头不对马嘴的人,搞不清楚问题关键点,我如果是他老板,我肯定第一个开了他。再说招聘会的时候,李想说没合同,他一直在说什么简历,李想又怒吼了,情商低了一些,不过面对田宁这种人,不怒吼真心修为高。至于他第一场推销失败后,躲在面包店上网,说是联系朋友来买,我更无力吐槽了。。。行为还能更幼稚一点更屌丝一点吗?哦,说他屌丝,我都觉得像是侮辱了屌丝这个词了。
2、李想这个人自信不足。第一场要货和补货的时候都可以看得出,他对自己的决策没有足够的自信,需要旁人的支持。所以可以看到他不停的问这个问那个意见,补货的数字也一变再变。第一场选出最差队员,大家可能觉得他挺谦虚,他的谦虚是有前提的,那就是他资历浅。所以他不会对其他人大吼大叫,只对田宁凶巴巴。如果换成别人,即使像田宁那样搞不清楚状况,我想他也不会像第二场那样吼。职场上,最起码的人与人之间的尊重还是需要的。汪小菲年轻吧,他要是敢对汪小菲那样吼,你觉得汪小菲会买他的账吗?也就田宁气场弱好欺负一点罢了。只能说,李想还是太年轻,需要磨练,情绪管理也弱了点。