回答 9:06:17
请直言
咨询 9:08:00
是这样的，我一个朋友在其他公司做经理，遭人陷害被开除，他们公司的劳动合同不规范，那算不算昨天说的双倍赔偿的范畴？
回答 9:08:34
有合同吗
咨询 9:08:51
没，两份全部上交在公司
咨询 9:08:58
没有下发
回答 9:09:20
-0-企业持有合同，这个不能作为赔偿的依据了
回答 9:09:27
为什么被开除
咨询 9:10:42
唉，他做事太较真了，部门是被他管理得很好，但是得罪其他平行部门，被栽赃了
回答 9:10:55
证据。
回答 9:11:14
起诉或者仲裁需要，把事情详细过程中，讲给我下
咨询 9:11:43
我们拿不出证据，公司也拿不出证据，就是说他不适合领导岗位让她离职
咨询 9:11:56
给他3个月补偿
回答 9:12:04
工作几年了
咨询 9:12:10
她做了三年，觉得不甘心
回答 9:12:15
如果公司要强行开
回答 9:12:21
3年补偿3个月，合法
回答 9:12:35
没证据，你就算仲裁和起诉，都无法在恢复劳动关系了
咨询 9:12:48
哦，那合同不规范也不行吗？
回答 9:12:59
合同不在你的手里？
回答 9:13:04
我们都不清楚怎么签订的。
回答 9:13:14
规范不规范，和被开，牵连不到一起啊，是2个问题
咨询 9:14:07
他们第一年没有签过劳动合同，第二年才签的，算不算是已经签订无固定期限合同，这个证据可以拿到
咨询 9:14:33
大概1年半左右才签的合同
咨询 9:15:05
我是说，按你昨天的说法，可以双倍赔偿，我们看能不能帮到一点
咨询 9:15:41
合同我估计很难拿到啊
回答 9:15:45
举证
回答 9:16:06
如果没签合同的时间内，申请仲裁，可以获得双倍赔偿
回答 9:16:14
但是，目前，你的证据采集怎么办
咨询 9:16:37
工资卡的银行记录让他打印出来呗
回答 9:16:43
而且，你说的栽赃
回答 9:16:46
必须有证据
咨询 9:17:56
其实对让他来说，栽赃什么的不重要，现在已经被开除了，理由就是不适合管理，他也不在乎
回答 9:18:36
我建议吧
回答 9:18:52
拿了赔偿，尽快找工作，下一份工作找到之后
咨询 9:18:53
现在已经给他结算过，已经赔偿3个月工资，要不是昨天我看到双倍赔偿，我也不会问，就觉得他不值得
回答 9:19:05
你朋友未必会这么想
咨询 9:19:06
他已经找到了
咨询 9:19:22
我昨晚跟他说的，他想
回答 9:19:41
如果因为想和前公司打官司，来纠缠这些，很容易影响到他现在的公司对他的态度
回答 9:19:44
得不偿失
咨询 9:19:45
他的辛苦我是历历在目
咨询 9:20:15
不会，两个公司没有往来
咨询 9:20:39
而且相隔的比较远
咨询 9:22:03
那我明白了，也就是没签订合同的那一年半才能获得双倍赔偿，然后再加上这个三个月的赔偿，对吧