成都信息工程学院...吧 关注：52,954贴子：2,515,935
3、平时课多吗，大概学什么，考试难吗？
各种管理学，微观宏观经济学，会计学，财务管理，市场营销学，统计学，劳动法
然后就是专业课（薪酬管理、人才测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学）
专业课应该集中在大二、大三。而且专业课大多配备了实验课。
大一考试主要是笔试考试。大二大三就是写论文，写报告，实验课这些之类的。
专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个PPT小组展示或者写篇论文~
期末考试看不同老师的要求,有的老师就是要求几百页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题这样的课考试前就是快死的节奏，而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。当然大多数老师是勾了重点的~
课不算太多，但是有个事实就是 其实这个专业要学的应该很多，但是我们这届的教学大纲太精简了，很多课好像都没上，与其他二本重本院校差距颇大，这是我问了一样专业的同学的回答，但是这些都不是重点，重点是工作才能学到真正要用的东西
各种管理学，微观宏观经济学，会计学，财务管理，市场营销学，统计学，劳动法
然后就是专业课（薪酬管理、人才测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学）
专业课应该集中在大二、大三。而且专业课大多配备了实验课。
大一考试主要是笔试考试。大二大三就是写论文，写报告，实验课这些之类的。
专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个PPT小组展示或者写篇论文~
期末考试看不同老师的要求,有的老师就是要求几百页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题这样的课考试前就是快死的节奏，而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。当然大多数老师是勾了重点的~
课不算太多，但是有个事实就是 其实这个专业要学的应该很多，但是我们这届的教学大纲太精简了，很多课好像都没上，与其他二本重本院校差距颇大，这是我问了一样专业的同学的回答，但是这些都不是重点，重点是工作才能学到真正要用的东西
4.这个专业就业怎么样？
一些学校给出的数据实在不敢恭维，比如学校酒店管理，旅游管理这些专业好像是学校安排实习什么的，以低廉价格安排到与学校联系的单位，这样来的就业率 简直就是100%
当然好工作肯定是靠自己找的。
对口的，自然就是就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的，管理类去做别的管理相关的工作也不是不可以，学校开设市场营销，会计之类的课程都是考虑到这些吧~
成都人力资源应届工资：除实习试用期以外，3000—4000RMB。企业越好，工资越高。
另外人力资源是一个很靠工作经验的工作啊。
学长觉得，工作相对还是比较好找，面试最重要的是不要紧张，面试前准备一下专业知识可能会问到的问题（我第一次去面试人力资源工作，因为没有准备，人家问的很多问题都答不出来
）
应聘小公司的成功率蛮高 但是对工作要求也高 学的东西也多，因为小公司的人力资源部门人数少，学的东西也多。大公司，初始岗位你只会负责几大模块中的其中一个(根据你应聘的岗位而定)
一些学校给出的数据实在不敢恭维，比如学校酒店管理，旅游管理这些专业好像是学校安排实习什么的，以低廉价格安排到与学校联系的单位，这样来的就业率 简直就是100%
当然好工作肯定是靠自己找的。
对口的，自然就是就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的，管理类去做别的管理相关的工作也不是不可以，学校开设市场营销，会计之类的课程都是考虑到这些吧~
成都人力资源应届工资：除实习试用期以外，3000—4000RMB。企业越好，工资越高。
另外人力资源是一个很靠工作经验的工作啊。
学长觉得，工作相对还是比较好找，面试最重要的是不要紧张，面试前准备一下专业知识可能会问到的问题（我第一次去面试人力资源工作，因为没有准备，人家问的很多问题都答不出来
）应聘小公司的成功率蛮高 但是对工作要求也高 学的东西也多，因为小公司的人力资源部门人数少，学的东西也多。大公司，初始岗位你只会负责几大模块中的其中一个(根据你应聘的岗位而定)
