今天是2014年9月2日，是我们新来总监Y姐的第二天，也是我觉得开始办公室风云的第二天。
最近很烦躁，最近脾气不太好，最近压力比较大，vv又找我谈话。讨厌自己凡事浅尝辄止，说话做事不经大脑的性格。来公司5个月，还对公司的组织构架，自己的工作不是很熟悉，虽然vv是一个比较刁钻的人，但是我本身的问题很大。依稀记得大学的时候，在寝室里自言自语毕业后干点啥好，老三说了句我啥也干不好，呵呵，虽然她人不怎么样但这句话目前来看也对，真想做一个与世无争的美男子啊，可惜不能，即使是小康家庭，还要为了维持稳定而努力，更何况，我这个屌丝的不能再屌丝 的女屌丝了。生活其实很无奈，生活让人学会了成长，学会了无所谓，学会了厚脸皮，学会了让人不再付出真心，因为下一秒，真的不知道会遇到什么样的人，什么样的事。
最近两天事情还是挺多的，首先新来的y是个快40后的女人，在大公司待过，有点瞧不上我们yy，做事总有点拿腔拿调，非常强势，some kind of disliking this kind of personality，但是没办法呀，人家是总监，虽然是新来的，站稳了后随时能让我88呀。我真的要把我人事助理的职责发挥的淋漓尽致了。第一天来让改组织结构图，按照她之前公司的改，一开始我很反感，所以没立马答应她，因为我觉得我们的结构图还是不错的。还有个原因是因为我觉得有必要问一下vv，haha，我是不是太没主见了，凡事都问vv，不过不问真的怕 vv不开心呢。结果今天一说，vv人家说，那就改呗~好芥末，这回知道以后怎么做了，人家是总监，即使是新来的，也是总监。
和y的沟通，今天最大的丢脸在于她问我一个部门归哪个部门管，我竟然支支吾吾没说明白。丢人，不过，忽然想到，这是不是个思路，我要清楚各部门的情况。谁是领导，归谁管，那些工作内容。。。。呵呵，我是不是该总结下怎么算是熟悉公司的情况呢。
今天最大的败笔在绩效上，这几天可能是睡的比较晚吧，浑浑噩噩的，先是告诉新来的wv做绩效（绩效是转正后才做的），然后是今天，cz给mj的绩效打分到了扣钱的那档，我第一时间就告诉了mj，说绩效没到1呀，cz是要扣钱么？。后来我才脑残的问vv这个怎么办，vv直接告诉我不用做成扣钱的了，结果mj不干了，说要找cz说清楚，好吧，cz和mj都不知道我们最新的绩效评分标准，呵呵了，呵呵了，我记得vv之前和我说过她给每个部门负责人都重新发过一遍绩效管理制度。哎，结果cz和mj都不知道新绩效，害的vv说了我一通，明天还得她给我擦屁股。
这事其实也是我一直以来的臭毛病导致的，做事不仅过大脑，别人说什么，先答应下来，再思考，这样就给人了爱变卦，言而无信的不好印象。
怎么改掉这个坏毛病，是我要思考的第二个问题。
还有个问题，就是要分清职场的同事关系，今天能把绩效那个事和mj说，也有一部分原因是因为觉得和他们cw玩的比较好，说话随便。其实呢，玩的好都是在工作以外的内容的，事实上人家是总监，跟人家说要扣钱人家心里委屈也是正常的，vv就说了，跟她说她也不乐意。
所以呢，今天的第三个问题就是，分清出职场内和职场外，公是公私是私，工作上的事情，永远是工作上的事情，千万不要带太多私人情感在里面。
记住自己现在的位置，人事助理，既要负责员工关系，绩效，又要做好本部门的助理服务工作，别没事和那些级别高的玩的太high，再high人家也是个总，比你强百倍，别把自己太当回事！
还有一个问题，那就是如何让自己显的很专业，怎样才算是专业的，这个需要思考。
好了，这四个问题，希望在这一周内解决，虽然我是慢性子，但是职场不欢迎慢性子。勤动脑吧，我可怜的小蜜，如果你不是大款，请接受这个社会，请改变自己。
最近很烦躁，最近脾气不太好，最近压力比较大，vv又找我谈话。讨厌自己凡事浅尝辄止，说话做事不经大脑的性格。来公司5个月，还对公司的组织构架，自己的工作不是很熟悉，虽然vv是一个比较刁钻的人，但是我本身的问题很大。依稀记得大学的时候，在寝室里自言自语毕业后干点啥好，老三说了句我啥也干不好，呵呵，虽然她人不怎么样但这句话目前来看也对，真想做一个与世无争的美男子啊，可惜不能，即使是小康家庭，还要为了维持稳定而努力，更何况，我这个屌丝的不能再屌丝 的女屌丝了。生活其实很无奈，生活让人学会了成长，学会了无所谓，学会了厚脸皮，学会了让人不再付出真心，因为下一秒，真的不知道会遇到什么样的人，什么样的事。
最近两天事情还是挺多的，首先新来的y是个快40后的女人，在大公司待过，有点瞧不上我们yy，做事总有点拿腔拿调，非常强势，some kind of disliking this kind of personality，但是没办法呀，人家是总监，虽然是新来的，站稳了后随时能让我88呀。我真的要把我人事助理的职责发挥的淋漓尽致了。第一天来让改组织结构图，按照她之前公司的改，一开始我很反感，所以没立马答应她，因为我觉得我们的结构图还是不错的。还有个原因是因为我觉得有必要问一下vv，haha，我是不是太没主见了，凡事都问vv，不过不问真的怕 vv不开心呢。结果今天一说，vv人家说，那就改呗~好芥末，这回知道以后怎么做了，人家是总监，即使是新来的，也是总监。
和y的沟通，今天最大的丢脸在于她问我一个部门归哪个部门管，我竟然支支吾吾没说明白。丢人，不过，忽然想到，这是不是个思路，我要清楚各部门的情况。谁是领导，归谁管，那些工作内容。。。。呵呵，我是不是该总结下怎么算是熟悉公司的情况呢。
今天最大的败笔在绩效上，这几天可能是睡的比较晚吧，浑浑噩噩的，先是告诉新来的wv做绩效（绩效是转正后才做的），然后是今天，cz给mj的绩效打分到了扣钱的那档，我第一时间就告诉了mj，说绩效没到1呀，cz是要扣钱么？。后来我才脑残的问vv这个怎么办，vv直接告诉我不用做成扣钱的了，结果mj不干了，说要找cz说清楚，好吧，cz和mj都不知道我们最新的绩效评分标准，呵呵了，呵呵了，我记得vv之前和我说过她给每个部门负责人都重新发过一遍绩效管理制度。哎，结果cz和mj都不知道新绩效，害的vv说了我一通，明天还得她给我擦屁股。
这事其实也是我一直以来的臭毛病导致的，做事不仅过大脑，别人说什么，先答应下来，再思考，这样就给人了爱变卦，言而无信的不好印象。
怎么改掉这个坏毛病，是我要思考的第二个问题。
还有个问题，就是要分清职场的同事关系，今天能把绩效那个事和mj说，也有一部分原因是因为觉得和他们cw玩的比较好，说话随便。其实呢，玩的好都是在工作以外的内容的，事实上人家是总监，跟人家说要扣钱人家心里委屈也是正常的，vv就说了，跟她说她也不乐意。
所以呢，今天的第三个问题就是，分清出职场内和职场外，公是公私是私，工作上的事情，永远是工作上的事情，千万不要带太多私人情感在里面。
记住自己现在的位置，人事助理，既要负责员工关系，绩效，又要做好本部门的助理服务工作，别没事和那些级别高的玩的太high，再high人家也是个总，比你强百倍，别把自己太当回事！
还有一个问题，那就是如何让自己显的很专业，怎样才算是专业的，这个需要思考。
好了，这四个问题，希望在这一周内解决，虽然我是慢性子，但是职场不欢迎慢性子。勤动脑吧，我可怜的小蜜，如果你不是大款，请接受这个社会，请改变自己。
