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今天是2014年9月2日,是我们新来总监Y姐的第二天,也是我觉得开始办公室风云的第二天。
最近很烦躁,最近脾气不太好,最近压力比较大,vv又找我谈话。讨厌自己凡事浅尝辄止,说话做事不经大脑的性格。来公司5个月,还对公司的组织构架,自己的工作不是很熟悉,虽然vv是一个比较刁钻的人,但是我本身的问题很大。依稀记得大学的时候,在寝室里自言自语毕业后干点啥好,老三说了句我啥也干不好,呵呵,虽然她人不怎么样但这句话目前来看也对,真想做一个与世无争的美男子啊,可惜不能,即使是小康家庭,还要为了维持稳定而努力,更何况,我这个屌丝的不能再屌丝 的女屌丝了。生活其实很无奈,生活让人学会了成长,学会了无所谓,学会了厚脸皮,学会了让人不再付出真心,因为下一秒,真的不知道会遇到什么样的人,什么样的事。
最近两天事情还是挺多的,首先新来的y是个快40后的女人,在大公司待过,有点瞧不上我们yy,做事总有点拿腔拿调,非常强势,some kind of disliking this kind of personality,但是没办法呀,人家是总监,虽然是新来的,站稳了后随时能让我88呀。我真的要把我人事助理的职责发挥的淋漓尽致了。第一天来让改组织结构图,按照她之前公司的改,一开始我很反感,所以没立马答应她,因为我觉得我们的结构图还是不错的。还有个原因是因为我觉得有必要问一下vv,haha,我是不是太没主见了,凡事都问vv,不过不问真的怕 vv不开心呢。结果今天一说,vv人家说,那就改呗~好芥末,这回知道以后怎么做了,人家是总监,即使是新来的,也是总监。
和y的沟通,今天最大的丢脸在于她问我一个部门归哪个部门管,我竟然支支吾吾没说明白。丢人,不过,忽然想到,这是不是个思路,我要清楚各部门的情况。谁是领导,归谁管,那些工作内容。。。。呵呵,我是不是该总结下怎么算是熟悉公司的情况呢。
今天最大的败笔在绩效上,这几天可能是睡的比较晚吧,浑浑噩噩的,先是告诉新来的wv做绩效(绩效是转正后才做的),然后是今天,cz给mj的绩效打分到了扣钱的那档,我第一时间就告诉了mj,说绩效没到1呀,cz是要扣钱么?。后来我才脑残的问vv这个怎么办,vv直接告诉我不用做成扣钱的了,结果mj不干了,说要找cz说清楚,好吧,cz和mj都不知道我们最新的绩效评分标准,呵呵了,呵呵了,我记得vv之前和我说过她给每个部门负责人都重新发过一遍绩效管理制度。哎,结果cz和mj都不知道新绩效,害的vv说了我一通,明天还得她给我擦屁股。
这事其实也是我一直以来的臭毛病导致的,做事不仅过大脑,别人说什么,先答应下来,再思考,这样就给人了爱变卦,言而无信的不好印象。
怎么改掉这个坏毛病,是我要思考的第二个问题。
还有个问题,就是要分清职场的同事关系,今天能把绩效那个事和mj说,也有一部分原因是因为觉得和他们cw玩的比较好,说话随便。其实呢,玩的好都是在工作以外的内容的,事实上人家是总监,跟人家说要扣钱人家心里委屈也是正常的,vv就说了,跟她说她也不乐意。
所以呢,今天的第三个问题就是,分清出职场内和职场外,公是公私是私,工作上的事情,永远是工作上的事情,千万不要带太多私人情感在里面。
记住自己现在的位置,人事助理,既要负责员工关系,绩效,又要做好本部门的助理服务工作,别没事和那些级别高的玩的太high,再high人家也是个总,比你强百倍,别把自己太当回事!
还有一个问题,那就是如何让自己显的很专业,怎样才算是专业的,这个需要思考。
好了,这四个问题,希望在这一周内解决,虽然我是慢性子,但是职场不欢迎慢性子。勤动脑吧,我可怜的小蜜,如果你不是大款,请接受这个社会,请改变自己。
最近很烦躁,最近脾气不太好,最近压力比较大,vv又找我谈话。讨厌自己凡事浅尝辄止,说话做事不经大脑的性格。来公司5个月,还对公司的组织构架,自己的工作不是很熟悉,虽然vv是一个比较刁钻的人,但是我本身的问题很大。依稀记得大学的时候,在寝室里自言自语毕业后干点啥好,老三说了句我啥也干不好,呵呵,虽然她人不怎么样但这句话目前来看也对,真想做一个与世无争的美男子啊,可惜不能,即使是小康家庭,还要为了维持稳定而努力,更何况,我这个屌丝的不能再屌丝 的女屌丝了。生活其实很无奈,生活让人学会了成长,学会了无所谓,学会了厚脸皮,学会了让人不再付出真心,因为下一秒,真的不知道会遇到什么样的人,什么样的事。
最近两天事情还是挺多的,首先新来的y是个快40后的女人,在大公司待过,有点瞧不上我们yy,做事总有点拿腔拿调,非常强势,some kind of disliking this kind of personality,但是没办法呀,人家是总监,虽然是新来的,站稳了后随时能让我88呀。我真的要把我人事助理的职责发挥的淋漓尽致了。第一天来让改组织结构图,按照她之前公司的改,一开始我很反感,所以没立马答应她,因为我觉得我们的结构图还是不错的。还有个原因是因为我觉得有必要问一下vv,haha,我是不是太没主见了,凡事都问vv,不过不问真的怕 vv不开心呢。结果今天一说,vv人家说,那就改呗~好芥末,这回知道以后怎么做了,人家是总监,即使是新来的,也是总监。
和y的沟通,今天最大的丢脸在于她问我一个部门归哪个部门管,我竟然支支吾吾没说明白。丢人,不过,忽然想到,这是不是个思路,我要清楚各部门的情况。谁是领导,归谁管,那些工作内容。。。。呵呵,我是不是该总结下怎么算是熟悉公司的情况呢。
今天最大的败笔在绩效上,这几天可能是睡的比较晚吧,浑浑噩噩的,先是告诉新来的wv做绩效(绩效是转正后才做的),然后是今天,cz给mj的绩效打分到了扣钱的那档,我第一时间就告诉了mj,说绩效没到1呀,cz是要扣钱么?。后来我才脑残的问vv这个怎么办,vv直接告诉我不用做成扣钱的了,结果mj不干了,说要找cz说清楚,好吧,cz和mj都不知道我们最新的绩效评分标准,呵呵了,呵呵了,我记得vv之前和我说过她给每个部门负责人都重新发过一遍绩效管理制度。哎,结果cz和mj都不知道新绩效,害的vv说了我一通,明天还得她给我擦屁股。
这事其实也是我一直以来的臭毛病导致的,做事不仅过大脑,别人说什么,先答应下来,再思考,这样就给人了爱变卦,言而无信的不好印象。
怎么改掉这个坏毛病,是我要思考的第二个问题。
还有个问题,就是要分清职场的同事关系,今天能把绩效那个事和mj说,也有一部分原因是因为觉得和他们cw玩的比较好,说话随便。其实呢,玩的好都是在工作以外的内容的,事实上人家是总监,跟人家说要扣钱人家心里委屈也是正常的,vv就说了,跟她说她也不乐意。
所以呢,今天的第三个问题就是,分清出职场内和职场外,公是公私是私,工作上的事情,永远是工作上的事情,千万不要带太多私人情感在里面。
记住自己现在的位置,人事助理,既要负责员工关系,绩效,又要做好本部门的助理服务工作,别没事和那些级别高的玩的太high,再high人家也是个总,比你强百倍,别把自己太当回事!
还有一个问题,那就是如何让自己显的很专业,怎样才算是专业的,这个需要思考。
好了,这四个问题,希望在这一周内解决,虽然我是慢性子,但是职场不欢迎慢性子。勤动脑吧,我可怜的小蜜,如果你不是大款,请接受这个社会,请改变自己。
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