首先把行业内相对知名的公司列出几十家;
第二步是把行业内流动性比较大的职位列出10几个,每个职位做一个文档;
第三步是之前所列的那几十家公司挨个公司每个职位找2-3个人聊天,可以推荐虚拟职位,可以了解情况以后推荐等等;
具体是找到LIST后打,搜寻公开渠道的简历,还是直接CC,根据个人能力而定。
这样做的好处是你会了解行业内各热门职位的现状,能够了解业内知名公司的组织架构,能够为今后做好人才储备。。。。。。。。
需要注意的是聊天中要少说,多听,准备好几个专业性问题来引导候选人的表现欲。
以上为老张独家独家私密言论,仿冒必究。。。。。。。
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