首先把行业内相对知名的公司列出几十家；
第二步是把行业内流动性比较大的职位列出10几个，每个职位做一个文档；
第三步是之前所列的那几十家公司挨个公司每个职位找2-3个人聊天，可以推荐虚拟职位，可以了解情况以后推荐等等；
具体是找到LIST后打，搜寻公开渠道的简历，还是直接CC，根据个人能力而定。
这样做的好处是你会了解行业内各热门职位的现状，能够了解业内知名公司的组织架构，能够为今后做好人才储备。。。。。。。。
需要注意的是聊天中要少说，多听，准备好几个专业性问题来引导候选人的表现欲。
以上为老张独家独家私密言论，仿冒必究。。。。。。。