如果有错误或不尽之处请大家及时提出,以免误导大家,再有让大家了解转与不转从根本上还是有区别的(本人现劳务工一名,即C类,只是从客观上评论此次转工)
1.13年前(包括13年)转的B类合同工,现已成功被转为A类(他们很幸运)。从14年开始,开始执行新B类合同工(个人认为没有老B了,这个和驾驶证很类似),待遇问题大家不用担心,和之前的老B应该区别不大(区别多少是有的)该有的也都有了,比如住房公积金,烤火费,医药费等等吧。
2.现在说一下老B类和新B类的区别,出台了各种对新B类合同工的管理细则(之前的转老B没听说过)。最重要的一点就是实行末尾淘汰制,即新B类合同工每年年底都会有考核,有10%的新B类垫底的合同工会被退回劳务公司,以此类推,每年都是这样。不过考核积分高的劳务工有机会转为新B类合同工。
3.还有就是,我们投递,营业等等现在已经是辅助性工种了。所谓辅助性工种就是以后(以投递为例)投递员中劳务工(C类)在整个投递中占比要小于等于10%,也就是说以后投递中会有新B,劳务工和外包工(劳务工最多占10%)大部分都是外包的了。
4.最后还是新B类也是可以转A类的,就是难度比较大,不过还是有希望的。
也许各省会有差别,但大体上应该相同。不尽支出,尽请谅解……
1.13年前(包括13年)转的B类合同工,现已成功被转为A类(他们很幸运)。从14年开始,开始执行新B类合同工(个人认为没有老B了,这个和驾驶证很类似),待遇问题大家不用担心,和之前的老B应该区别不大(区别多少是有的)该有的也都有了,比如住房公积金,烤火费,医药费等等吧。
2.现在说一下老B类和新B类的区别,出台了各种对新B类合同工的管理细则(之前的转老B没听说过)。最重要的一点就是实行末尾淘汰制,即新B类合同工每年年底都会有考核,有10%的新B类垫底的合同工会被退回劳务公司,以此类推,每年都是这样。不过考核积分高的劳务工有机会转为新B类合同工。
3.还有就是,我们投递,营业等等现在已经是辅助性工种了。所谓辅助性工种就是以后(以投递为例)投递员中劳务工(C类)在整个投递中占比要小于等于10%,也就是说以后投递中会有新B,劳务工和外包工(劳务工最多占10%)大部分都是外包的了。
4.最后还是新B类也是可以转A类的,就是难度比较大,不过还是有希望的。
也许各省会有差别,但大体上应该相同。不尽支出,尽请谅解……