时间就是一把杀猪刀,在新奥的工作已经五年了(毕业设计在新奥做的)。
这个社会变化的很快,同样,新奥也在不断的调整着自己的思路,调整着自己前进的方向,在这个资本、信息、网络高度发达的社会,我们晚一步就有可能被各大佬收购。
新奥的利润产出率是很低的,相对于中石化、中石油这样的企业,我们只是跟随者,所以我们在努力的扩展自己的盈利方向,化工,气化采煤、光伏、旅游、天然气分销等等。在这么一个很大的盘子里,有盈利的、有正在投资的,但是我们必须探索,要不很可能就会被吃掉。
很可能大家关心新奥的福利待遇。新奥实行的是双休八小时工作制,但是很多岗位不能做到这一点,特别是一线的员工,这是由岗位性质决定的,与剥削,压榨劳动力无关,当然你多付出的劳动会有相应补偿,比如加班费,调休。
新奥的工资发放是按月发放,我们这边是每月的10号发上月工资,在工作的这五年,没有遇到一次拖延发放,工资的发放本着只能提前,不能拖后的原则。新奥工资的主要是有基本工资和绩效工资组成,这与很多企业是一样的,考核属于强制分配,即每个月都从高到低进行考核排名,排名往前的绩效工资就高,同时每个月的考核是与年终奖直接挂钩的。
其他福利的发放:中秋节,春节的标准都是260元/人,这是集团统一规定的。这个并没有局外人说的好几千(我也想啊)。对于旅游,每年都会有安排当天往返的活动,至于外出七八天的旅游,我只遇到一次。其他的活动,月亮节、运动会,篮球会等等,这些项目是很多的。
今天就写这些吧,有快发年终奖了,如有其他问题可以跟帖,供大家共同的讨论。
这个社会变化的很快,同样,新奥也在不断的调整着自己的思路,调整着自己前进的方向,在这个资本、信息、网络高度发达的社会,我们晚一步就有可能被各大佬收购。
新奥的利润产出率是很低的,相对于中石化、中石油这样的企业,我们只是跟随者,所以我们在努力的扩展自己的盈利方向,化工,气化采煤、光伏、旅游、天然气分销等等。在这么一个很大的盘子里,有盈利的、有正在投资的,但是我们必须探索,要不很可能就会被吃掉。
很可能大家关心新奥的福利待遇。新奥实行的是双休八小时工作制,但是很多岗位不能做到这一点,特别是一线的员工,这是由岗位性质决定的,与剥削,压榨劳动力无关,当然你多付出的劳动会有相应补偿,比如加班费,调休。
新奥的工资发放是按月发放,我们这边是每月的10号发上月工资,在工作的这五年,没有遇到一次拖延发放,工资的发放本着只能提前,不能拖后的原则。新奥工资的主要是有基本工资和绩效工资组成,这与很多企业是一样的,考核属于强制分配,即每个月都从高到低进行考核排名,排名往前的绩效工资就高,同时每个月的考核是与年终奖直接挂钩的。
其他福利的发放:中秋节,春节的标准都是260元/人,这是集团统一规定的。这个并没有局外人说的好几千(我也想啊)。对于旅游,每年都会有安排当天往返的活动,至于外出七八天的旅游,我只遇到一次。其他的活动,月亮节、运动会,篮球会等等,这些项目是很多的。
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