管理人员逗比，跟民工斗能讨到好？

要求更换退场‘

清场

管理人员怎么会打工人的，甲方要求加快工程进度，管理人员现场协调班组，班组就7个人员，5万平方外架，工人干不过来，然后与木工抢钢管，去工地停电，借故与项目部发生冲突，项目部出面协调，就说项目部偏袒木工，打生产经理，无语。

罚，重重的罚，再换班组

打生产经理……只能说你们混的烂

房屋27层，已经做到24层，还有3层，班组的老板还是甲方的老同学，换班组可能性不大，关键想找内因，班组不可能换，自己还要干下去，这就是现场的现状。如何调整自己的思路，该怎么引导这件事情，一切只为继续走下去！！~~~

动手打人能清退就清退，项目经理都敢打以后肯定还要闹事，说不定下次你就被打，清退不了罚款一万，木工罚款2000，如果木工有理的话罚款私下可以免除，但是必须罚款要公示。

上次和腻子班冲突被打了下，也没给我赔礼道歉，就给他们班组罚款5千，也没清场，本来不想在这里干了，只是现在工作不好找，要养家糊口

一毛钱不罚，继续干活，。

只动口不动手。有整改通知书的直接发书面。不鸟你就逐级上报吧责任全推干净就行了

往医院一住，看他还烧

还想不想拿钱了