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20150531劳动合同法下的流程再造第三版

只看楼主收藏回复

都不记得开了多少贴了，以后一本书就单独开一个。ps这本书真不错
IP属地:北京1楼2015-05-31 16:26回复
    1、招聘条件和录用条件不同，应该弄一个录用条件。
    IP属地:北京2楼2015-05-31 16:27
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      2、招聘广告的法律效力是比不上劳动合同的，但是要注意可能会受到相关部门的惩罚，ps，要注意招聘广告上不要出现歧视性内容。
      IP属地:北京3楼2015-05-31 16:39
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        IP属地:北京4楼2015-05-31 16:49
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          IP属地:北京5楼2015-05-31 17:11
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            这个重要
            IP属地:北京6楼2015-05-31 17:18
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              3、体检：如果员工在试用期患病，还得等医疗期结束的，如果在录用条件上写了试用期患病解除合同，还是可以的，所以录用条件是很重要的
              IP属地:北京7楼2015-05-31 22:03
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                4'录用通知书是有法律效力的。否则会承担缔约过失责任
                IP属地:北京来自Android客户端8楼2015-06-01 22:32
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                  IP属地:北京来自Android客户端9楼2015-06-01 22:35
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                    在劳动者不与用人单位签订书面劳动合同。用工一个月内。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。无需赔偿。只给工资。若超过了一个月。就算是员工故意不签订。因为用人单位没有签订合同有错在先。所以需要赔偿。
                    IP属地:北京来自Android客户端10楼2015-06-01 23:26
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                        29"
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                      IP属地:北京来自Android客户端11楼2015-06-01 23:27
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                        IP属地:北京来自Android客户端12楼2015-06-01 23:29
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                          IP属地:北京来自Android客户端13楼2015-06-02 22:22
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                            IP属地:北京来自Android客户端20楼2015-06-04 22:03
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                              IP属地:北京来自Android客户端26楼2015-06-09 22:06
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