很多事不是员工不想干，也不是员工不能干，而是你不相信他会干，你不给机会让他干，这就代表你和员工之间产生了一种信任危机。人只有被别人信任才会火力全开，做为企业的精神领袖，老板理应成为一个激发员工冲劲和干劲的引爆者。