首先,准入职者填写的入职日期很重要,有写的是尽快的,有的则往后推一段日子。正常情况下,前者会比后者入职早一点。
关于应届生还是有工作经验的,部门主管也会挑一挑,有的需求就是刚毕业学生,学习能力好,有的则是有工作经验的,各有各的好吧
本地的外地的。这某一个team 急等着人,来了train 了一段时间后说家里有事走了。当然这种情况家不分近远都有可能发生。但可能家是本地的或者很近的或是户口已经来到了这里的同学,同等情况下,被优先挑走的几率大。
再有就是一个很重要!每一个签了offer的同志从刚开始初试到复试培训结束这一个过程都有一个总结的小文件。PDF版的,上面清楚列了你的简历内容,你的初试填表内容,你的初试上机操作成绩包括每一部分错误率的百分比,复试的内容,比如口语如何啊什么的,这一部分内容就是从复试面试官与你交谈中的时不时的小笔记和其他的总结得来的。还有就是培训考试的成绩。这些都是保密内容。只有HR 和部门主管可见,可能部分team leader 会参考。不会与他人共享!
还有什么标准呢?暂时楼主想不起来了,有就再补充。
楼主想再重申的一点就是,大部分部门主管可能都不挑,或者很容易挑,只是根据team的情况阐述一下自己的需求,然后就分配过来。会有一部分主管根据客户的要求和期盼,仔细寻找他们想要的那种新入职者。总之但凡签了offer 一定会入职。
各位应聘的同学们唯一可控的就是在初试复试培训整个期间把自己最好的展现出来。
关于应届生还是有工作经验的,部门主管也会挑一挑,有的需求就是刚毕业学生,学习能力好,有的则是有工作经验的,各有各的好吧
本地的外地的。这某一个team 急等着人,来了train 了一段时间后说家里有事走了。当然这种情况家不分近远都有可能发生。但可能家是本地的或者很近的或是户口已经来到了这里的同学,同等情况下,被优先挑走的几率大。
再有就是一个很重要!每一个签了offer的同志从刚开始初试到复试培训结束这一个过程都有一个总结的小文件。PDF版的,上面清楚列了你的简历内容,你的初试填表内容,你的初试上机操作成绩包括每一部分错误率的百分比,复试的内容,比如口语如何啊什么的,这一部分内容就是从复试面试官与你交谈中的时不时的小笔记和其他的总结得来的。还有就是培训考试的成绩。这些都是保密内容。只有HR 和部门主管可见,可能部分team leader 会参考。不会与他人共享!
还有什么标准呢?暂时楼主想不起来了,有就再补充。
楼主想再重申的一点就是,大部分部门主管可能都不挑,或者很容易挑,只是根据team的情况阐述一下自己的需求,然后就分配过来。会有一部分主管根据客户的要求和期盼,仔细寻找他们想要的那种新入职者。总之但凡签了offer 一定会入职。
各位应聘的同学们唯一可控的就是在初试复试培训整个期间把自己最好的展现出来。