坚持党管干部，党就要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。组织部门作为各级党委重要组成部门，更是责无旁贷。
一是要有为干部担当的强烈责任意识。组织部门是管干部、管党员、管人才的部门，是干部之家、党员之家、人才之家，时刻不能忘记肩负的神圣职责和作用。“干部之家”，就是要让干部在组织面前有家的感觉，特别是干部因敢抓敢管、敢于碰硬的时候受到委屈时，干部受到歪风斜气的挑战时，组织就要站出来立场坚定、旗帜鲜明地为干部撑腰、鼓劲，能感受到家的温暖，感受到组织的支撑。
二是要有为干部担当的能力。“没有金刚钻别揽瓷器活”，为敢于担当的干部担当，就必须不断提升担当重任的能力。如果水平跟不上，只会好心办坏事，让敢担当的干部寒心，让群众伤心。担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结，着眼大局打基础、立长远，坚持好维护好好干部原则，在干部群众中树立正确的选人用人导向，既要让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，做到让有为者有位，也要做到无为者无位、让位，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。
三是要营造干部能够担当的良好氛围。要把担当精神作为干部教育的重要内容，引导领导干部要担当、敢担当，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要进一步健全严肃的党内生活，用好批评和自我批评这个利器，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。要加大对敢于担当、能够担当的好干部的宣传，营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。