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工厂的151种浪费

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一名德国生产总监,五年时间总结了中国工厂的151种浪费
财经内参 03-27 21:10
爱德拉奔驰公司的一名生产总监,2008年至今为三家的中国企业提供服务,现在正在帮助中国企业推进工业4.0的技术,在过去的五年力,爱德拉记录了中国工厂存在的浪费竟然高达151种......(转自:百度文库)
在爱德拉的管理笔记中我们发现密密麻麻但是很工整的笔记,并且爱德拉先生还将这151种浪费归纳为八类........
一、时间的浪费
缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料
班长未能彻底了解其所接受之命令与指示
缺乏对全天工作内容的认识
对班长的命令或指示不清楚
未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所
不应加班的工作,造成加班
未检视每一工作是否供给合适的工具与装配
放任员工故意逃避他们能作的工作
需要的人员不足
保有太多冗员
拙于填写报告及各种申请表格
纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯
疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因
未要求员工准时开始工作,松于监督
拖延决策
班长本身不必要的请假与迟到或不守时
迟交报告
需要修理时未立即请查原因
工作中不必要的谈话与查问
班长不能适当的安排自己的工作与时间


来自iPhone客户端1楼2016-03-28 14:21回复
    二、 创意的浪费
    未能倾听员工的建议
    未能鼓励员工多提建议
    在各种问题上不能广听部属的意见
    不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法
    未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见
    未充分向其它部门(如生技等)请教
    未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案
    未能从会议中获取有益的意见
    管理机能不好
    三、 材料与供应品的浪费
    督导不良,造成材料的浪费
    对新人指导不够
    指派新工作时未充分指导
    蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张
    机械故障或未调整好
    未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)
    未让部属了解材料或供应品的价值
    命令与指示不清
    纵容不良的物料搬运
    未注意部属的眼力与健康,造成不良品
    缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作
    容许部属用不适当的材料,如太好或太差
    未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正
    不能适才适用,特别是新人
    请领太多材料,多余却未办退料
    未请领正确的材料,用错材料
    未检查材料是否排列整齐,正确放置
    未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损
    纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等
    让不良材料当良品流入制程
    缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷
    可再用的材料当废料处理
    纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等
    产生不良未立即停止生产
    四、 机器与设备的浪费
    缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用
    疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障
    班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力
    未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等
    杀鸡用牛刀,小工作用大机械
    在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调
    闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀
    缺乏定期清洁,机器不洁
    所有转动零件未检查是否有适当的润滑
    应修理之处未立即办理
    机器没有适当的操作说明书
    缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用
    纵容部属用「不当方法」修理机器
    领班不知机器与设备的最新型式
    未促使部属注意机器的价值与情况
    滥用小机器作笨重工作
    该报废的机器仍加以修理,比买新机花了更多的费用
    可修理的机器却报废
    没有效率管理之数据(机械效率)
    五、 人力的浪费
    1.由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动
    未评估员工变动之直接与间接成本
    “管”得太多,聪明的领导却太少
    对纪律要求「太严」或「太松」
    能做到的「承诺」,却未遵守
    许下不能作到的「承诺」,如加薪或升迁
    无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚
    强留部属在他极端不喜欢的工作上
    对待部属不公正
    部属争吵时,偏袒一方
    对一个部属批语其它的部属(指桑骂槐)
    未能查出自愿离职部属之理由
    不能向部属正确说明公司的目标与政策
    在员工调薪上,班长未参与
    班长的权威不好
    2. 不能使新进人员充分发挥其生产力
    没有以亲切、帮助的态度接纳新员工
    对新进人员没给予安全的工作指导
    未让新进人员了解全天的工作及其它内容
    没有选择够格的人配合工作
    对学习速度慢的人没有耐心
    未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度
    未尽可能的接近新人
    没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等
    未安排完整的训练计划
    3. 未使部属尽其所能
    未指导部属如何做好工作
    未尽可能的说明工作,使其发生兴趣


    来自iPhone客户端2楼2016-03-28 14:23
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      营业执照办理:   1、到区工商局办理名称预登记(部分区县可以通过网上名称申请)。   2、名称核准后,领取企业登记申请书。   3、办理卫生许可证   所需资料:   (1)从业人员健康证;   (2)店面方位图、平面图;   (3)租房合同;   (4)法人身份证。   4、办理环保审批手续   所需资料:   (1)经营场所房产证明;   (2)方位图。   5、3和4项审批合格后,在工商申请书特交位置加盖各自的审批章。   6、到工商局办理营业执照   所需资料:   (1)法人身份证复印件;   (2)股东会决议书;   (3)公司章程(若为分公司则需总公司营业执照复印件) 刻章(公章、财务章、人名章):   所需资料:   (1)法人身份证原件;   (2)营业执照原件。 代码证书(区县技术监督局):   所需资料:   (1)营业执照副本原件及复印件;   (2)法人身份证复印件;   (3)公章;   (4)现金 银行开户许可证(基本户:有转帐支票及现金支票)   所需资料:   (1)营业执照副本复印件;   (2)法人身份证复印件;   (3)财务章;   (4)法人章;   (5)公章;   (6)代码证书复印件;   (7)现金(存款开户用)。 税务登记证(区县地税局)   所需资料:   (1)营业执照副本复印件;   (2)代码证书复印件;   (3)开户许可证复印件;   (4)法人身份证复印件;   (5)合同(贴印花税后)复印件;   (6)公司章程复印件;   (7)公章;   (8)财务章;   (9)现金;   (10)地税局填表。 办保险证(审工资用,区县社保中心)   所需资料:   (1)营业执照副本原件及复印件;   (2)法人身份证原件及复印件;   (3)代码证书原件及复印件;   (4)填表(需要填银行帐号及行号);   (5)入保险人名单(填姓名、性别、身份证号码、是否本市,是城镇或农村)。 7 审工资(买工资本及工资台帐)、(每月10号、25号追加工资,节假日顺延)   所需资料:   (1)工资本;   (2)营业执照副本;   (3)代码证书;   (4)税务登记证;   (5)保险证。 END 注意事项   按照工商行政管理部门规定,申请从事饮食业、食品加工和销售业的,应出具食品卫生监督机关核发的证明;请帮手、带学徒的,应当报送与帮手、学徒分别签订的合同书。涉及人身健康和生命安全的,还应出具保险凭证。
      2014-06-26 11:10


      来自iPhone客户端4楼2017-02-27 13:17
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        消毒餐具需要办理卫生许可证
        1,去卫生监督所开一个证明,上面要写清,“兹证明xxx消毒公司,生产流程、布局及生产餐具经检验都已达到国家标准,但依据国家卫生部《消毒企业管理办法》规定,此行业我所需要随时监管,不与其他行业同步发放卫生许可证,特开此证明,忘xx工商所予以发放营业执照。”然后盖上公章,拿到工商就可以了。
        2,省一级卫生监督局有资格给餐具消毒公司发放卫生许可证,你可以去跑跑。
        3,去卫生行政大厅找发证的,变通一下处理(你明白啥意思吧?),先把证拿出来,办完工商再还回去。


        来自iPhone客户端5楼2017-02-27 13:19
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