党的十八大以来，党中央提出了关于加强和改进年轻干部工作、优化干部成长路径、要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制等方面的论述。注重抓好年轻干部特别是基层年轻干部的培养，成为党的事业延续的根基。
年轻干部的培养，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，而年轻干部能否真正深入群众，学会与群众打交道、为群众办实事，即是成长成才的关键。年轻干部在基层，直接与老百姓打交道，在现实工作中，和同事、群众一起感受喜怒哀乐，需要在心理上转换角色。一是要转变感情，对同事、对群众一定要真诚，面对老百姓，不能作秀、不能造假、不能摆架子；二是要改变自己，在基层，干部和群众就是老师，要懂得倾听群众心声，知民意、解民忧，才能在解决实际问题的过程中学本领、长见识。
年轻人做事，干劲强，想法新，接触新事物的能力强，但是经验少，易冲动，遇到问题往往不知所措。而老同志经历多，见识广，经验丰富，想问题比较全面。因此，作为年轻的基层干部，要在开展本职工作的同时，多向老同志分享自己的想法，多跟他们沟通，多请他们提提建议，往往能有不少的收获。基层年轻干部要学习老同志吃苦耐劳、遇事沉着冷静的态度，只有端正心态、平心静气的做好每一项工作，才能够融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。
近年来，党中央对科级领导干部的选拔任用工作逐渐采取民主推荐的方式进行，这对于优秀的年轻干部来说是件好事。原来因为种种原因限制，有的年轻干部工龄长，但任职年限短，职务职级都很难得到提升，随着年龄的增长出现了消极心理，在一定程度上扼杀了年轻干部的积极性。现在选拔方式得到转变，使年轻干部受到激励，优秀年轻干部作用得到充分发挥。
当然，年轻干部在开展工作的同时，还必须不打折扣的学习贯彻好党的方针政策，并在不断的在实践中加以完善。一方面加强理论学习，坚定理想信念。另一方面要加强自身专业知识的学习，提高综合素养，不断增强胜任本职工作的能力。