现在我买来一罐莲子，让大家看看忆荷塘有机莲子的“庐山真面目”

打开后，发现颗粒饱满，又大又圆，煮熟只用了20多分钟，比外边超市上买到的品相要好，不愧是有机食品，看看罐体上的绿色圆形标志看看下面用莲子做的粥，挺好吃(需要注意的是，孕妇最好暂缓食用莲子）看到上面的绿色圆形标志了么，那就是绿色食品有机验证码，为了查找这个问题，我特意上网搜了一下，发现在广州有机食品的价格比一般同类产品高三到五倍，各大城市也大概如此，并且即使这样销量也很好

忆荷塘的产品销售采取的是三级分销提成+无限代管理奖+全球静态分红的奖金制度！具体的奖励制度如下：
　　一、 首先看三级分销提成制度：
分店 一级分店 二级分店 三级分店
普通会员推广提成比例 14% 6% 6%
VIP会员推广提成比例 18% 10% 10%
每个忆荷塘会员都有自己的个人推广二维码，只需你会玩微信，对微友进行分享传递，凡是通过你的推广二维码---识别关注并购买的人，都是你的分销商，也就是一级分店。你的一级分销商，推广的直接分店，就是你的二级分店；你的二级分销商 推广的直接分店，就是你的三级分店。你将享受三级分销26%-38%的提成（对多心者说一句话：三级分销是国家法律允许的）除此之外，业绩优秀者，还将享受公司的管理奖+静态分红！
　　

二、管理奖（可以理解为，你业绩好，公司给你的额外绩效奖金，不同的级别享受的绩效分红比例不一样！） 组长：一级分店达10家、可享受个人团队业绩2%绩效分红； 主任：一级分店达10家、收入累计达到2880元，可享受团队业绩5%绩效分红； 经理：培养二个主任组，可享受团队业绩8%绩效分红； 总监：培养四个主任组，可享受团队业绩11%绩效分红； 总裁：培养六个主任组，可享受团队业绩14%绩效分红。
级别 条件 奖励制度
组长 一级分店达到10家 享受个人团队业绩2%绩效分红
主任 一级分店达到10家 收入累计达2880元 享受团队业绩5%绩效分红
经理 培养2个主任组 享受团队业绩8%绩效分红
总监 培养4个主任组 享受团队业绩11%绩效分红
总裁 培养6个主任组 享受团队业绩14%绩效分红注意：不同的级别之间有级差的。举例：你自己达到了组长级别，可以享受你团队的2%绩效提成，但是如果你有一个团队，出现了组长，那么就会拦截2%提成。这个部分的2%提成你就拿不到了，这是你升级为主任，才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的没有出现组长的团队，仍然可以拿到2%提成。

三、全球分红：（达到主任级别，就和公司每日的营业额发生联系了）　　1、凡晋升为主任：便可享有公司每日营业额2.5%分红权。 2、凡晋升为经理：便可享有公司每日营业额2%分红权。 3、凡晋升为总监：便可享有公司每日营业额1.5%分红权。 4、凡晋升为总裁：便可享有公司每日营业额1%分红权。忆荷塘的这种模式就属于消费分享模式，就是消费商，未来消费商会成为主流的，不多说了

欢迎大家，讨论

我想做好

做自己喜欢的事情

努力会好的

早些加入早些收益

无论工作多忙都要做下去

未来的商业经济是分享经济，你看懂了吗

现在的工作再好也不是管道收入

我们团队已经有很多老师有好的收入了