网上出现一篇一晚上十万+的文章。又有朋友约点评。挺烦这个的。

阳光下没有新鲜事，这种大字报式攻击，短期看很容易毁掉一家企业和一个团队（这一定是没股份的员工干的事），长期看容易妖魔化创业，是商业和社会发展的负能量。有个段子说，当面临分赃不均时，高手是云淡风轻地微笑说：“法庭上见”；中手则挥舞着拳头说“我TM弄死你”；低手则邪恶地笑着：“信不信我搞臭你？”
文革都结束41年了，大家还是不会好好说话。中国式创业总是以打鸡血开始，往往以泼狗血结束。还是反映出中国社会有两个文化层面的缺乏，一是没有契约精神，二是没有理性精神。都是小孩子的处世态度，根本就没有进入成人世界。
该说的也都说过，懒得重复，就五句话吧！
1、闹剧。持续了7年的雇佣关系，又不是酒后一夜失身，谁比谁傻？
2、创业公司老人出局的，一般只有两种：一、没规矩的野狗；二、没能力的大白兔；这两种本质上都是心态出了问题。心态出问题还是由于价值观，只能自省自救。其他人基本无能为力。
3、再蠢的CEO也舍不得干掉高绩效人才。尤其创业企业。高薪酬低贡献而丢了工作的，每年外企白头发的高层一大把一大把。商业残酷，CEO的使命只有两个字：发展！他必须也只能从大局角度看问题，深吸一口气一步一步消灭小我，才是最根本的为团队负责。
4、事是事，情是情。最怕纠缠不清、混淆视听、忽悠乌合之众的文章。有证据直接找法院，没证据就别一厢情愿、避重就轻瞎叨叨。燕小唛也做期权激励，还是愿意和CEO分享下：“宁可丑话说前头，省得事后撕破脸”。公司一定要对老人要讲情义，老人身为表率和臂膀，也一定要有格局观和大视野，更不宜自我评价过高。
5、吃瓜群众把这当追美剧？前一阵沸沸扬扬的白血病募捐那事，忘了吗？
总之，我们倡导长期的、职业化的和互利共赢合作，反对短视的、小孩打架的、互相伤害的关系。打工不易，创业不易，圈子太小，且行且珍惜。