一、最好的管理在于实现人的自我管理,事是育人炼人的,有了人,才有未来,现实的许多管理是执事废人,例如,朋友闻人比事更重要,而我们往往为事而失去人。
二、经营人心要在利他的角度来实现;准定人的行为根本在制度与思想,言为心之声,行为心之动,相由心生。任何管理决策,如果不能实现被管理者内心的变化,其作用必然都是局限和短暂的。
三、管理者要正己而后化人,认帐才能自省,自省才能改过,改过才能正己,正己才能化人,看到下属犯错时自省两点:一是我自己做的好不好(领),二是我教员工教的对不对(导)。
二、经营人心要在利他的角度来实现;准定人的行为根本在制度与思想,言为心之声,行为心之动,相由心生。任何管理决策,如果不能实现被管理者内心的变化,其作用必然都是局限和短暂的。
三、管理者要正己而后化人,认帐才能自省,自省才能改过,改过才能正己,正己才能化人,看到下属犯错时自省两点:一是我自己做的好不好(领),二是我教员工教的对不对(导)。