企业简介:
山东永峰商业发展有限公司自成立之日就始终坚定走一条专属的品牌发展道路,其立足于齐鲁大地,以高效的经营管理和极具专业素养的团队打造出众多人文商业楼宇和绿色农产品品牌。 2015年3月,公司领导高瞻远瞩,以“两会”中《2015政府工作报告》的相关精神为根据,分析和判断未来业务市场发展趋势,审时度势地决定调整公司战略结构,并对公司及其控股、参股公司和子公司全面进行了资产重组,全面围绕创新的“互联网+”和“中国制造2025”为公司主要核心业务打造新起点。
2015年4月,公司成功取得ITM模式创始品牌“SOFIA索妃雅”在济南地区的全部经营权和ITM云计算大数据平台的数据接入权,并与青岛弘历基商贸有限公司结成ITM模式的战略合作伙伴,共同致力于济南地区传统实体零售店铺向ITM店的信息化转型升级。同月下旬,公司与其他投资人向国家工商总局共同发起设立的“索妃雅大数据股份有限公司”已通过国家工商总局的初步审核,这或将成为中国“互联网+”下的第一家致力于云计算大数据的企业,也是明确实施“中国制造2025”战略,首家将对接工业4.0终端服务数据的企业。
现由于发展需要,诚聘以下岗位人员:
一、ITM女装店储备店长(具体要求如齐鲁人才网http://www.qlrc.com/personal/jb5231C61CC7.html)
二、时装推介师(http://www.qlrc.com/personal/jb6065D12B89.html)
热爱时装销售的同学可直接投递简历至hr@qiluyongfeng.com或直接联系0531-55558016面试即可。
薪资待遇:
1、工作时间实行轮班制,每天8小时工作制,每月休四天,严格按国家劳动作息时间;
2、薪资按底薪+销售提成(店长为负责店面的团队提成),提成1-5%不等,属服装服饰业最高标准;
3、公司打破传统企业的晋升提拔制,实行意愿鼓励制——从一个基层店员开始做,勤奋务实、真抓实干最快6个月就具备了担任店长的能力,公司即为其开一家新的ITM服装店成为店长;原店长带出6个新店长即可升任为区域经理,负责这6家店的管理,薪资也随之提升;区域经理带出3个区域经理,原区域经理升任区域总监,可享受我公司的年度期权分红;区域总监带出3个区域总监,即升为济南区域副总经理,享受公司的期权奖励。
4、公司每月组织不定期聚餐聚会,让每一位员工感受到团队互帮友爱的文化氛围;
5、春节享受十天的超长假期;总监级以上高管享受15-20天的带薪年假。
6、公司高管和团队成员有着较高的素养,团队务实、踏实,欢迎真心做事、认真做人的新成员加入。
山东永峰商业发展有限公司自成立之日就始终坚定走一条专属的品牌发展道路,其立足于齐鲁大地,以高效的经营管理和极具专业素养的团队打造出众多人文商业楼宇和绿色农产品品牌。 2015年3月,公司领导高瞻远瞩,以“两会”中《2015政府工作报告》的相关精神为根据,分析和判断未来业务市场发展趋势,审时度势地决定调整公司战略结构,并对公司及其控股、参股公司和子公司全面进行了资产重组,全面围绕创新的“互联网+”和“中国制造2025”为公司主要核心业务打造新起点。
2015年4月,公司成功取得ITM模式创始品牌“SOFIA索妃雅”在济南地区的全部经营权和ITM云计算大数据平台的数据接入权,并与青岛弘历基商贸有限公司结成ITM模式的战略合作伙伴,共同致力于济南地区传统实体零售店铺向ITM店的信息化转型升级。同月下旬,公司与其他投资人向国家工商总局共同发起设立的“索妃雅大数据股份有限公司”已通过国家工商总局的初步审核,这或将成为中国“互联网+”下的第一家致力于云计算大数据的企业,也是明确实施“中国制造2025”战略,首家将对接工业4.0终端服务数据的企业。
现由于发展需要,诚聘以下岗位人员:
一、ITM女装店储备店长(具体要求如齐鲁人才网http://www.qlrc.com/personal/jb5231C61CC7.html)
二、时装推介师(http://www.qlrc.com/personal/jb6065D12B89.html)
热爱时装销售的同学可直接投递简历至hr@qiluyongfeng.com或直接联系0531-55558016面试即可。
薪资待遇:
1、工作时间实行轮班制,每天8小时工作制,每月休四天,严格按国家劳动作息时间;
2、薪资按底薪+销售提成(店长为负责店面的团队提成),提成1-5%不等,属服装服饰业最高标准;
3、公司打破传统企业的晋升提拔制,实行意愿鼓励制——从一个基层店员开始做,勤奋务实、真抓实干最快6个月就具备了担任店长的能力,公司即为其开一家新的ITM服装店成为店长;原店长带出6个新店长即可升任为区域经理,负责这6家店的管理,薪资也随之提升;区域经理带出3个区域经理,原区域经理升任区域总监,可享受我公司的年度期权分红;区域总监带出3个区域总监,即升为济南区域副总经理,享受公司的期权奖励。
4、公司每月组织不定期聚餐聚会,让每一位员工感受到团队互帮友爱的文化氛围;
5、春节享受十天的超长假期;总监级以上高管享受15-20天的带薪年假。
6、公司高管和团队成员有着较高的素养,团队务实、踏实,欢迎真心做事、认真做人的新成员加入。