之前写过一篇面试时如何与HR谈工资的文章，谈工资，其实谈的都是心机。如果说和HR谈的是心机，那么年底和老板谈加薪更是一场博弈。
在这场博弈中，大多数人最大的问题是开不了口，第二大问题就是不知道怎么开口。
还不起房贷买不起奶粉这类的话就别说了，如果老板肯因为你几句碎嘴就涨工资，那他就不叫老板了，叫慈善家。
直接走到老板办公室，告诉丫外面海阔天空的世界等着你呢，这种威胁式的谈判一不小心就会夭折，而且大多都会夭折。
我来公司两年了没有功劳也有苦劳，这种托词即便达到了目的，说出口的那么一瞬间总感觉哪儿委屈了。
虽然不能说就只能等老板自己把你叫到办公室说，小张啊，最近表现不错，公司决定给你涨薪（这种情节大多是在电视剧里，当然电视剧里也少了），但也不代表你就是完全被动的。当你把决定权交给老板时，至少也应该有些砝码在自己手里。
做足前戏。备好猛料。放手去谈吧。
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私下问清楚公司加薪的固定时间和客观标准总归是没错的，比如我司每年7月和12月都有一次加薪机会，这样就给你的涨薪要求增加了公司制度上的支持。
2、
老板特别忙的时候不能说，你特别闲的时候也不能说，最好的时机就是在公司需要你的时候说。
3、
一般来说都是先和直接上司谈，但他可能并不是能拍板准奏的那个人。这时候你需要把他争取为你的战友，靠他去说服大老板。
4、
加薪谈不谈的成，决定因素还是你的工作表现。一年到头你的工作表现就算再平淡，也至少要拎出点有价值的来，毕竟绑架还需要劫持个人质呢。
5、
实在没什么有分量的砝码，至少也可以从现在起的半个月内工作再勤恳主动些表现再突出耀眼些。
6、
吃多了老板画的大饼，这个时候你也应该还之以小饼了。比如可以谈谈对年后工作的期待和规划，至少可以让他感觉到你是值得他拿更多的钱砸去的。
7、
别要太多，意思就是哪怕你被拒了，也别一副反正你不给老子加薪那就当一天和尚撞一天钟了的样子，这样只会让你永无加薪之日。即使被拒，你至少向他表达了你的需求，总比你不说他又装不知道的好。
其实如果你的老板是一个合格的管理者，他应该会了解你的工资在行业中是什么水平，你的潜力你的价值以及失去你的损失是什么。如果在年底这种谈加薪的博弈中，你并没有感知到他是珍惜你的，那么拿完年终奖你也不必再留恋了。