浅谈职级并行
县以下公务员“职务与职级并行”,对众多的县以下公务员来说,这无疑是个利好;对确保基层薪资待遇更加公平、留住基层人才等也是切实的巨大正能量,值得期盼和鼓舞。
问题是,在具体操作中,也有几个不尽人意和亟待明确或解决的问题:
一是参公人员的待遇纠偏。比如原来担任过中级、高级职称的参公人员,受不同地方“土政策”的制约,年龄大也得先从科员干起,本就不公平。受职务职数的限制,有的到退休前仍然是科员,只是享受一个副科级的职级待遇。不关政策制定者的切身利益,没有人会去主动关注。明显不合理。
二是12年工龄和40多年工龄的都一样享受副科待遇,合理吗?过去退休最低层是科员,现在退休最底层是副科,这种制度有意义吗?这是让老同志伤心啊,还是把人们推向走当官这条独木桥。
三是对参公前担任技术职称的忽略。只有认真工作,深钻业务技术,才能够凭借培训讲课、编辑书籍、资料、获得业务项目奖励等过硬的工作业绩,才能够评上中级、高级技术职称。同时他们往往都是单位真正的工作骨干,然而参公后,一切都遭抹杀了,一切都从科员开始。对于不属于新参加工作的参公人员,却不考虑参公前的职称,没有任何的职务对应;现在职务职级并行,却又不考虑参公前的股长等职务任期。依然不合理、不科学、不公正。
总之,现在的职级并行制度,是让老同志伤心、流泪,不让人们钻研业务,还是鼓励人们走当官这条路,当官有好处,终身制,长此下去,党风、社会风气怎么好转。制定政策人们,醒醒吧。
县以下公务员“职务与职级并行”,对众多的县以下公务员来说,这无疑是个利好;对确保基层薪资待遇更加公平、留住基层人才等也是切实的巨大正能量,值得期盼和鼓舞。
问题是,在具体操作中,也有几个不尽人意和亟待明确或解决的问题:
一是参公人员的待遇纠偏。比如原来担任过中级、高级职称的参公人员,受不同地方“土政策”的制约,年龄大也得先从科员干起,本就不公平。受职务职数的限制,有的到退休前仍然是科员,只是享受一个副科级的职级待遇。不关政策制定者的切身利益,没有人会去主动关注。明显不合理。
二是12年工龄和40多年工龄的都一样享受副科待遇,合理吗?过去退休最低层是科员,现在退休最底层是副科,这种制度有意义吗?这是让老同志伤心啊,还是把人们推向走当官这条独木桥。
三是对参公前担任技术职称的忽略。只有认真工作,深钻业务技术,才能够凭借培训讲课、编辑书籍、资料、获得业务项目奖励等过硬的工作业绩,才能够评上中级、高级技术职称。同时他们往往都是单位真正的工作骨干,然而参公后,一切都遭抹杀了,一切都从科员开始。对于不属于新参加工作的参公人员,却不考虑参公前的职称,没有任何的职务对应;现在职务职级并行,却又不考虑参公前的股长等职务任期。依然不合理、不科学、不公正。
总之,现在的职级并行制度,是让老同志伤心、流泪,不让人们钻研业务,还是鼓励人们走当官这条路,当官有好处,终身制,长此下去,党风、社会风气怎么好转。制定政策人们,醒醒吧。