众所周知，队长不好当，为什么不好当？因为吃力不讨好，有了好处大家分，还不一定有你的份，出了事全是你的锅。可以说，这不是一个队的问题，而是所有队的问题。而以队委会取代队长，一切问题都可以迎刃而解。
队委会的好处：
1、让所有人参与进来。目前的情况是一支队伍的好坏队长系于一身，至少，是举足轻重的那个人。而一支队伍并不是某一个人的队伍，而是和每位成员息息相关。队委会人数不必太多，可以是5到7人，目前来看，5人为佳，因为现在每支队差不多是16到20人，那么就是1:3、1:4的配置，方便管理。
2、将责任分担，将工作细化。每个人的精力都是有限的，现在的队长是生活委员+考勤+心理疏导+舞蹈安排+通知传达等等一肩挑，什么都要管，往往什么都管不好，还把自己搞得身心俱疲。队委会每个人各司其职，只对自己的工作负责，干好本职工作即可，出了问题就不会总是一两个人背锅。
3、更方便更有力更效率地管理队伍。当队长难免得罪人，恶人总是队长来当，性格过于温柔的就拉不下脸，即便是比较刚强的人，也不可能把所有的人得罪光。而队委会则是公事公办，也可以互相协调和制约。
队委会的职权：
一定要有实际的权力，现在的队长更像是个打杂的。
我认为队委会应该有这几项权力：
1、考勤和监察的权力。对每个成员的出勤情况及动向进行记录并及时向运营汇报。
2、排练及安排公演。协助舞蹈老师，根据每个成员的才艺特点、身体状况、态度等等对公演站位及Unit曲组合做出安排。
3、奖惩。主要是外务的分配。由于这项权力较大，所以最终决定权还是在运营手中，但是队委会的意见作为重要参考。主要是根据每个成员的平时表现做出决定。
队委会的产生及福利：
可以每年或每半年进行一次。队委会成员的产生不看名次和站位，只看重能力和态度。由成员不记名投票和运营安排两方面结合产生。队委会成员名单可以不向外界公布。
队委会成员获得一定的补助及外务优先的好处。
队长的权力：
由于队委会实际取代了队长的作用，队长实际上只有一项权力，那就是队伍的形象代言人，重大活动代表队伍发言，所以是形象好气质佳口条顺的人出任。可以是队委会内某人兼任也可以在所有队员中任命。
一言以蔽之，队委会就是运营的得力小助手，让每位成员都参与进来，将责任分解，将工作细化，更效率更有力更方便地管理队伍。