谁说进保险公司就要卖保险,那是外勤好不好。你有客户源社交面广当然可以了。有一次来一个刚毕业的大学生,培训一周拿到保险从业资格证然后就拉了几十万的一单,光是他的提成就10来万。
我在平安作多年,每年都有年中和年末的绩效考核。最关键就是年底这个绩效考核,关系到年终奖金和来年的工资待遇问题。我就看一段内部视频关于这个绩效考核问题,领导纠结的考虑让谁排名靠后谁靠前,因为领导都说部门员工工作都很积极也很努力,但是必须要有三六九等的排名。。。。我就纳闷,这TM什么狗P逻辑。确实如此,我在前几年一直排名很稳定,中上的位置。地区领导更换以后部门领导也被调动,来了一些对本部门不了解的领导就滋生了一些流星拍马的小人。一到绩效考核的时候就拿我们这些人垫底,ABCDE的排名硬能让我排到E,第二年给我排个D还让在我面前做好人说他给我把排名拉上去了。这些个小主任不做事的,只有部门要搞活动要购买礼品的时候就能看见他的影子,平时就给我们显摆又去领导那里拿烟抽了,又陪领导吃饭了。这个社会丑陋的现象在他们身上演绎得淋漓尽致。