谁要是说你没文化，你心里肯定不舒服。谁要说你的企业没文化，这恐怕就要引起反思，一个没文化的企业是很难走长远的。那怕是创业企业，它可以没有管理，但一定不能没有文化。
但很多企业真是没“文化”，有的也仅仅是东拼西凑而来，把世界五百强企业的企业文化条目抄来融合成自己的，甚至连人家为啥形成这样的文化都没搞清楚，反正觉得好那就抄过来用呗，他们心里假设：500强企业的文化一定是**的。这还好，能抄就证明已经意识到了文化的重要性，更可怕的是很多企业觉得企业文化就是一堆虚头巴佬的东西，对治理企业根本就没有用处。
“企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。”企业文化是企业一切管理活动的根基，也是企业的根本思维方式。
企业文化的源头是老板思维，由愿景、使命、价值观、目标等组成的企业文化理念会影响到企业的流程制度建设，而流程制度建设又会形成企业对外的形象和对内的氛围，企业形象和组织氛围最终又会影响文化理念迭代更新。这一系整体的活动构成企业的文化，而我们一般只停留在企业文化理念上。