用工类型划分
第一种:业务员:代理合同、待遇看个人忽悠的能力。
业务员中干的好的-也称几部几部的老总,这个老总跟正式编制的老总差大了,但是呢可以吃回扣,拿下级的提成。部门举例个险部、团险部、银保营销部等
第二种:内勤:派遣合同,待遇是基本工资1000+所谓的绩效(顶多每月400元)学历是专科或关系进来私立大学、非全日制夜校等等。部门举例:每个销售部都有的讲师、组训、督导、助理、一般内勤小姑娘等。
第三种:内勤:聘用合同(又称市公司合同或县级合同),待遇是基本工资1500+所谓的绩效(每月500所有,看业务员上的单子的多少来定) 学历一般是非211重点学校的本科、或者一些干了多年不如意被淘汰下来找关系进来的专科等。部门举例:客户服务中心、柜面、出单组|契约部、语音台95519、接投诉部门等。
第四种:高级内勤:聘用合同 同第三种。部门举例:由于其干的岗位属于中层(财务岗、核保岗、理赔岗、保全岗、调查组、办公室、档案室等)所以待遇肯定比上述几个部门高许多,底薪一般2300左右+绩效工资=3000+
第五种:正式编制合同(总公司合同,中国人寿的总公司指北京总公司),待遇一般最普通的一个助理或文员5000+,随便一个部门经理或老总都得按年薪来计算,不会下来20-30万,他们贪污的数目就不好意思在这说了。部门举例:办公室、信息处、人力资源部等。
这个是我在网上看的,这次的在线笔试招聘是属于哪个类型的用工啊
第一种:业务员:代理合同、待遇看个人忽悠的能力。
业务员中干的好的-也称几部几部的老总,这个老总跟正式编制的老总差大了,但是呢可以吃回扣,拿下级的提成。部门举例个险部、团险部、银保营销部等
第二种:内勤:派遣合同,待遇是基本工资1000+所谓的绩效(顶多每月400元)学历是专科或关系进来私立大学、非全日制夜校等等。部门举例:每个销售部都有的讲师、组训、督导、助理、一般内勤小姑娘等。
第三种:内勤:聘用合同(又称市公司合同或县级合同),待遇是基本工资1500+所谓的绩效(每月500所有,看业务员上的单子的多少来定) 学历一般是非211重点学校的本科、或者一些干了多年不如意被淘汰下来找关系进来的专科等。部门举例:客户服务中心、柜面、出单组|契约部、语音台95519、接投诉部门等。
第四种:高级内勤:聘用合同 同第三种。部门举例:由于其干的岗位属于中层(财务岗、核保岗、理赔岗、保全岗、调查组、办公室、档案室等)所以待遇肯定比上述几个部门高许多,底薪一般2300左右+绩效工资=3000+
第五种:正式编制合同(总公司合同,中国人寿的总公司指北京总公司),待遇一般最普通的一个助理或文员5000+,随便一个部门经理或老总都得按年薪来计算,不会下来20-30万,他们贪污的数目就不好意思在这说了。部门举例:办公室、信息处、人力资源部等。
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