可以这么说,2017年最/》有前井的创业项目就是盒子支付,盒子支付从2011年创立以来,一直是行业的标甘,近年,盒子支付CEO韩森提出了盒伙人的模式,秉承着利他等于利己,小河没水大河干的文化理念。
盒伙人的全 。心 。模式:分润比例统一全部一样;分润总部统一发放,不受上级控制可超越;分润奖励金额详细,明明白白赚钱;有交易就有分润,盒子支付CEO还提出了盒伙人“世袭制”,顾名思义,就是只要父辈是盒子支付的盒伙人,子女辈接过父母衣钵,继续在盒子平台上开拓和维护用户,就能够继承用户带来的利益。
盒伙人不仅是为自己拼搏,也是为后代拼搏,盒伙人能够将父辈打下的江山,世世代代地永续经营下去,相信没有一家企业是敢于这么做的。盒子永远敞开怀抱,搭建更大的平台,让有能力的人无后顾之忧,继续奔跑。一语惊动四座,不少盒伙人在会后表示,“盒子这个平台值得信赖,就为韩总这句话,也要不离不弃地跟着盒子干下去!”这也不难看出 “盒”伙人为何对盒子如此有信心,如此忠诚,这与企业及创始人的胸怀密不可分。
我们盒子支付的一位小伙子,从大学毕业后就在做盒子支付,短短的三四年间,发展团队,开展业务。他从一无所有,到如今月收入百万,不要认为我在开玩笑,不好意思,我没有那个时间。
一天卖一台,一年卖出365台,若每台刷5万,一年以后,每个月交易量1800万,假设分润比例万10,每个月分润18000元,一年分润216000元!
![](http://imgsrc.baidu.com/forum/w%3D580/sign=cb1360c23dd3d539c13d0fcb0a86e927/81a7a88fa0ec08fa53c4539b52ee3d6d54fbda6e.jpg)
盒伙人的全 。心 。模式:分润比例统一全部一样;分润总部统一发放,不受上级控制可超越;分润奖励金额详细,明明白白赚钱;有交易就有分润,盒子支付CEO还提出了盒伙人“世袭制”,顾名思义,就是只要父辈是盒子支付的盒伙人,子女辈接过父母衣钵,继续在盒子平台上开拓和维护用户,就能够继承用户带来的利益。
盒伙人不仅是为自己拼搏,也是为后代拼搏,盒伙人能够将父辈打下的江山,世世代代地永续经营下去,相信没有一家企业是敢于这么做的。盒子永远敞开怀抱,搭建更大的平台,让有能力的人无后顾之忧,继续奔跑。一语惊动四座,不少盒伙人在会后表示,“盒子这个平台值得信赖,就为韩总这句话,也要不离不弃地跟着盒子干下去!”这也不难看出 “盒”伙人为何对盒子如此有信心,如此忠诚,这与企业及创始人的胸怀密不可分。
我们盒子支付的一位小伙子,从大学毕业后就在做盒子支付,短短的三四年间,发展团队,开展业务。他从一无所有,到如今月收入百万,不要认为我在开玩笑,不好意思,我没有那个时间。
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