应届毕业生是广大求职大军中的重要一部分,每年的毕业季都是公司校招的关机时期,刚刚从学生蜕变为职场小鲜肉应届生们可以说是让各大公司又爱又恨,下面就让小5来为大家分析一下那些应届生让企业又爱又恨的原因。
爱?why?
1)学习能力强,潜力大
应届的大学毕业生,由于刚刚从学校步入职场,往往比一些社招人员的学历会高一些,相对而言学习能力更强,发展潜力大;有利于企业对于人才的培养。
2)忠诚度高,想法单纯
刚刚从学校毕业的学生对社会的认识没那么深入,工作的看法会比较单纯直接,很多学生就是一心做好自己的工作,没有太多功利性的想法。而社招人员由于涉世较深,不免会被社会这个大染缸所影响,所以忠诚度也没有应届毕业生那么高,有些大公司因此也会戏称大学生比较容易被洗脑;
3)有活力,有创意
应届的大学毕业生比较有活力,刚刚开始工作积极性和新鲜感爆棚,想法都比较新颖,可以给公司注入新鲜的idea。这也是各大企业最看重应届毕业生的一点,应届生身上独有的创新性和创造力是很多尽管有多年从事该行业经验的人所不能及的。
4)工作努力,积极进取
年轻人,通常家庭压力比较小甚至没有,可以把精力全部投入到工作上,在需要加班的时候也能保持积极的心态。而社招的人员有时候会比较水,家庭的压力再加上自身身体状况往往不如年轻人能熬,各种借口不加班,迟到早退等情况时而发生,对于企业来说,工作效率会大打折扣。
恨?why?
1)缺少经验,花时间培养
应届毕业生由于缺乏社会经验,就像一张白纸,有时候很简单的工作都要花时间和精力去教,一般需要一个经验丰富的“老员工”来带,培训的成本比较高,如果新入职的应届生较多的话可能还会降低工作效率。
2)玻璃心,抗压能力弱
刚刚离开学校这个温室的应届毕业生对职场、人际交往的认识还不够,往往一个小小的失误或者被上司批评都容易击垮他们脆弱的自尊心。而这种脆弱在职场上看来并不是好事,而是缺乏自我情绪管控的表现。
3)眼高手低,不脚踏实地
每一个工作岗位都有一部分的基础性工作需要去完成,作为应届毕业生,刚刚入职就想去做什么管理类的工作、接手大项目,以为自己来到公司就是最优秀的,然而事实总是很打击人,有些应届毕业生目标宏伟,却连打印机都用不利索。所以,多去学习,脚踏实地的去完成简单的任务,猥琐发育,才能在后期大展拳脚。
爱?why?
1)学习能力强,潜力大
应届的大学毕业生,由于刚刚从学校步入职场,往往比一些社招人员的学历会高一些,相对而言学习能力更强,发展潜力大;有利于企业对于人才的培养。
2)忠诚度高,想法单纯
刚刚从学校毕业的学生对社会的认识没那么深入,工作的看法会比较单纯直接,很多学生就是一心做好自己的工作,没有太多功利性的想法。而社招人员由于涉世较深,不免会被社会这个大染缸所影响,所以忠诚度也没有应届毕业生那么高,有些大公司因此也会戏称大学生比较容易被洗脑;
3)有活力,有创意
应届的大学毕业生比较有活力,刚刚开始工作积极性和新鲜感爆棚,想法都比较新颖,可以给公司注入新鲜的idea。这也是各大企业最看重应届毕业生的一点,应届生身上独有的创新性和创造力是很多尽管有多年从事该行业经验的人所不能及的。
4)工作努力,积极进取
年轻人,通常家庭压力比较小甚至没有,可以把精力全部投入到工作上,在需要加班的时候也能保持积极的心态。而社招的人员有时候会比较水,家庭的压力再加上自身身体状况往往不如年轻人能熬,各种借口不加班,迟到早退等情况时而发生,对于企业来说,工作效率会大打折扣。
恨?why?
1)缺少经验,花时间培养
应届毕业生由于缺乏社会经验,就像一张白纸,有时候很简单的工作都要花时间和精力去教,一般需要一个经验丰富的“老员工”来带,培训的成本比较高,如果新入职的应届生较多的话可能还会降低工作效率。
2)玻璃心,抗压能力弱
刚刚离开学校这个温室的应届毕业生对职场、人际交往的认识还不够,往往一个小小的失误或者被上司批评都容易击垮他们脆弱的自尊心。而这种脆弱在职场上看来并不是好事,而是缺乏自我情绪管控的表现。
3)眼高手低,不脚踏实地
每一个工作岗位都有一部分的基础性工作需要去完成,作为应届毕业生,刚刚入职就想去做什么管理类的工作、接手大项目,以为自己来到公司就是最优秀的,然而事实总是很打击人,有些应届毕业生目标宏伟,却连打印机都用不利索。所以,多去学习,脚踏实地的去完成简单的任务,猥琐发育,才能在后期大展拳脚。