如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。根据图零就业团队最近的一项研究发现，人们集中注意力的时间越发短暂，招聘的人事经理只看简历六秒钟就已经完成第一轮筛选。（能走到人工筛选阶段的简历才能有这样的待遇，在到达人事经理这一步前，简历筛选系统已经过滤过一道。）
由于招聘需求持续增加，今年求职者面临的竞争只会更激烈。看看下面的诀窍，今年让简历大放光彩吧。

1、突出你的联系方式
突出你的联系方式，实道理很简单，人事经理工作繁忙，所以要尽可能简化操作，简历中的电邮地址可以做成超链接，鼠标一点就能给你发邮件。另外，简历里提到的LinkedIn页面和其他社交媒体账号也都加上超链接，方便人事经理点击。

2、让简历页面时髦起来
根据不同行业的特点，可以通过强化设计感让简历出彩，但这招要慎用：比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。比如想要凸显职业感，可以考虑只在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体还都是黑色。用常用的字体就可以了，而不是老气横秋的Times New Roman。（这些都是标准字体，各种操作系统都能兼容。）

3、删除有关职业目标的内容
如今的人事经理不关心求职者的目标，他们只想招到合适的人，如果要成功吸引HR注意，简历开头写上一段简短的职业简介，阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就就比较有效果。

4、抓住HR的目光
克斯马克说，互联网改变了人们的阅读习惯，人们不再从头读到尾，而是快速浏览，在各部分停留一会，如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球，很多关键信息可能会被忽视。所以，过往成就的内容务必加粗，确保HR能看到。