我在11月15日发出了解除劳动合同的函给单位。他拒收了我的邮寄文件。然而在17日晚，电子邮件回复想与我约谈。但却提到我所说的多处与事实不符。我现在是不是不要理他，直接等周一去申请仲裁？单位此前一直很嚣张，还说你可以去申请相关的事情。我是想着直接周一去写申请的了。

还有一个问题，就是，仲裁立案后，如果双方调解的话，出调解书。那这个不等于撤诉吧？就是对方单位还是有仲裁记录对吗？

未休年休假的三倍工资补偿是在仲裁中申请吗？

调解就是和解，你的要求如果达到了当然也就要撤诉了！年休假工资，可以在仲裁中申请的！单位如果有诚意，和解也不错，省去双方诉讼的时间与精力，省去讼累！

实际上双方协商也是一种解决方式，当你仲裁或法院起诉后，一般法官仍然是调解，法院的法官现在劳动关系方面的官司很少依法而判 的，多半是调解的！所以关键是你们之间相差多少，既然走上仲裁，单位也只好到时再说了！大不了依法而判或裁吧！而且单位多多少少受法官的无条件保护！这是现状！

楼主加下我，有点事情问问，背迫解除劳动关系的问题