2017年4月15号结束培训，4月20号来到上海，来到上海也有8个月了，给后边儿毕业的兄弟一些建议，吧里好多人多在谈论如何去准备面试，如何把过面试官这一关，我就不多说了，我想说的是面试通过之后的一些坑，说说我自己这8个月的经历。
先说说我现在的工作，上周一刚到新公司，之前老大介绍的，走的外包，到手16K+电脑补助500，也就是税后能拿16.5K,收入一般，算是脱离了初级开发的行列。
我4月20号抵达上海，在就业老师的指引下，入住了传说中的培训生聚居地，闸北区一个宾馆，一个床位800，一间房6个床位，由于快周末了，就想着先休息两天，第二周开始找工作，所以就先写了写简历，重点来了，万万没想到，招人公司主动给我打电话，说我是不是找工作，我当时一脸懵逼，我还没投简历呢，就有人找我面试？好吧，后来我知道了，像这种主动打电话的，基本上就两种情况，要么是培训机构，要么就是拿你当初级开发招进去，一定要注意了。好吧，当时我很是激动，就答应去面试了，心想去看看也无妨，所以我就去了，我算比较幸运的，没遇上培训机构，也不算白跑一趟，去浦东这边的平安银行，环境还不错，可惜没要我，当然也是因为第一次面试，一个细节决定了我的失败，其他说的都还可以，就是在问到测试环节，我直接暴露了，说多了都是泪。
回去之后，第二天，又有一个面试电话，当时我就心想，这上海就是不一样，我都还没投简历呢就有俩电话了，顿时也就放心许多了，来之前还是忐忑的，怕面试机会少，现在放心了，第二家公司在张江科技园区，是个金融公司，去了之后先给了份面试题，面试题我觉得自己做的一般，笔试之后，一个总监来面试，在楼道里面试的，总共就5分钟就结束了，心想，估计没戏了，也就没太在意，因为来之前我还接到了一个电话，让我第二天去面试，所以我是有心理准备的。结果下午，hr给我打电话，说我面试通过了，当时我是一脸懵逼，然后重点来了，谈薪资，当时hr问我期望薪资，我没考虑太多直接说8K，没成想，hr马上就同意了，后来我才知道，自己被坑了，所以在这里我要提醒一些正在找工作的同学，面试之前一定要看你去面试的这家给的薪资范围，我就是没看，结果后悔了，后来我去翻他们公司给的薪资范围，居然是10-12K，悔的肠子都青了，哦对了，我进的是外包公司，只要你通过了甲方的面试，这时候你放心，外包肯定会想尽一切办法把你留下的，你可以尽可能的把工资往高了说，他们会去衡量的，不要担心他们会不要你，经验告诉我，不管你的期望是多高，他最后都会给出他能给的薪资，绝对不会说因为你的期望太高会直接不要你，我就是吃亏在这儿了，因为也没人跟我说过这些，我觉得8K已经不错了，但是进了公司才发现，就我最低了，哎，说多了都是泪。
好吧，再回到录取之后，去入职了，然后我的心情是忐忑的，因为我是水货，我报的是两年工作经验，但其实并没有工作经验，生怕别人看出来，所以我就少说话，看别人怎么做，多请教，但是也不能太频繁，这样别人会怀疑的，后来我发现水货还真不少，然后我就放心了，走一步看一步，白天遇到不会的了，记下来，晚上回去立马百度把它整明白了，前期是一点儿懒都不能偷的，不然有被辞退的危险，因为我就经历过，工作个一两个月就能看出水平了，所以公司决定裁人，因为三个月就转正了，裁人就不好弄了，当然外包人员变动很频繁的，这个要有心理准备，我算比较幸运的，第三周我当上了小组长，所以注定不会被辞退的，这时候我有了涨工资的念头，所以我就去找hr谈了，当然也谈成功了，涨到了10k，意料之中，因为这种外包公司，挣的是人头费，在甲方没有辞退你的念头时，你想主动离职，外包肯定是不愿意的，他们会想办法把你留下来，所以只要你的要求不是太过分，基本都会答应的，这个一定要注意，不要老怕你一提涨工资，怕被辞退，没有的事，只要甲方不辞退你，你就是安全的，从来没听说外包主动辞退人的，当然也有不涨工资的，想这种不涨工资的外包，趁早离职吧，没意思，等你工作一个月之后，你思想观念上已经跟之前不一样了，最起码心情没那么忐忑了，不怕找不到工作了，因为你已经知道套路了。
IT这个行业对刚毕业的学生很不友好，很少有公司愿意去培养新人，因为大家都明白这个行业跳槽很频繁，你培养出新人来，十有八九会跳槽走人，要么就是要求涨工资，所以找工作最起码包装个两年工作经验，所以基本都要有学历造假的准备，面儿上的工作还是要做到。
进到公司之后，一定要时刻提醒自己去学习，一定不要停，你要相信你所学的东西都是钱，有的人可能前两个月还学一学，等过上一阵子，感觉工作步入正轨了，就松懈了，这很危险，这个行业真是不进则退，还有就是掌握的东西多了，就能解决更多的问题，这些老大们都会看在眼里，就比如说我，其实我没想到老大会对我评价那么高，他走之前跟我说我这个人可以，能让老大夸我一声可以，我觉得我几个月的努力值得了，同时也很意外，因为我很少跟老大接触，因为他负责好几个项目，来回跑，一个星期也见不了几次，没想到他能对我有印象，这也直接涉及到我现在这份工作，我是上周一才去入职的，其实在这之前外包已经给我把工资涨到14K了，到手有12K的样子，当然是我自己去争取的，你永远别指望老板能给你主动涨工资，不管你多重要，没可能的，其实我一直想找家甲方公司，外包毕竟没有归属感，只是一直忙项目，没时间去准备面试，所以就一直得过且过，上上周四我之前的老大给我打电话，说有没有离职的想法，让我过去帮他，他10月底才离的职，到新公司也才一个月，手底下没人，公司给他分了两个项目，我跟他说我倒是想离职，但是没时间准备，他说，不用准备，因为初试就是由他来面，复试由一个高级总监和cto面，一般不会卡人，毕竟招进去还是由他来带，老大说没问题，领导一般不会卡的，然后我就去了，也就是走个过场，后来我就想起来之前有个老大说过，面试到后期都是圈内人介绍圈内人，去了聊聊规划和项目之类的，技术都不怎么谈的，我那天才真正理解了这句话，说这么多，我想告诉大家的是，好好做事，是有好处的，毕竟是技术行业，你入的了老大的法眼，根本不愁找不到工作的。
入职这家新公司，其实也被坑了，也是以外包的形式进的，谈到薪资，我说我期望20K，人事给出了我一个避税的方案，到手有16.5K，我心想可以了，哎，咱就是没见过大世面，觉得16.5不少了，知足了，可是没有对比就没有伤害啊，我组长也跟着我过去，人家给他税后20K，他就坚持税后25K，不松口，结果还真办成了，又给我上了一课，哎，都是血淋淋的教训啊，所以希望大伙儿不要跟我烦同样的错误，后悔终生啊，后悔归后悔，只能先这样了，只能自己安慰自己，人家毕竟工作5年了，我虽然报的4年，但是实际才工作八个月，也应该知足了。
写这片帖子的目的就是想告诫大家，别因为工作不好找而把薪资说低了，你真的会后悔的，薪资要的很不合适，直接影响你工作的心情，真的，我有一段时间特别纠结，都是因为一开始要的少了，也是因为之前别人也没跟我说过这些，培训机构只关心你找没找到工作，找到了，他们的任务就完成了，而工资合不合适，人家才不管呢，所以也没人告诉你这些谈薪资的事，希望我的几次谈薪资的经历对大伙有用吧。