柘城县卫计委违法违规,在卫计合并工作中,致使原柘城县计生委200多名干部职工,无“家”可归,无饭可吃!
合并工作中,柘城县卫计委领导,简单的以97年为界限,97年以前参加工作的90人,一律顺利过渡到卫计委机关工作,定岗定编,工资待遇,五险一金各种保障一应俱全,而97年后参加工作的200多人,一律分流到各二级机构,乡镇卫生院,为了快速完成这种简单粗暴,违法违规的合并方案,卫计委领导先是采取哄骗,欺瞒的方式,后又动用各级领导使压,威肋,恐吓的方式,逼迫分流人员到各乡镇卫生院报到,并哄骗分流人员,分流后工资及各项待遇不会降低,只是这样空口说空话的欺骗大家,我们的编制没有,工资怎么执行没有明确,养老保险、医疗保险、住房公积金等各项基本保障,没有任何的明确,没有任何的承诺,更没有任何一级党委政府的红头文件来承诺,保障,说明这些问题如何解决、保证,在这些基本权益没有任何交待的情况下,采用各种方式和手段,逼迫分流人员前去报到!他们哄骗说,分流后工资待遇和各种社会保障待遇不会降低,却不出台任何承诺保障分流人员工资、编制等待遇的正式红头文件!把原计生委97年后的200多名干部职工分流到各卫生院,大家专业不对口,而卫生院是自负盈亏单位,现实情况是,没有医疗技术的人员,不会坐诊看病,没有效益工资,也只有600到800不等的基本工资,而且有时也不能按时发放,而且,原计生委的这些要被分流人员,都住在县城,每天往返几十里远的乡镇卫生院工作,600到800元的工资,别说可以养家糊口,还要倒赔路费,这就是活生生的变相下岗,这牵扯到几百个家庭的基本生活和社会稳定,如果领导说工资待遇不是这样,为什么不敢以正式文件的形式,对分流人员的编制、工资执行标准,五险一金等基本保障作出任何交待、保证和承诺?只是这样空口说空话,我们编制、工资标准、五险一金,这些基本权益得不到保证、落实,发不下工资,吃不上饭,我们去找谁?谁给我们作主?谁承认给我们的承诺?在我们最基本的待遇,毫无说法,没有任何交待的情况下,就采取各种手段逼迫分流人员去乡镇卫生院报到,在法制社会的今天,做为国家机关单位,竞能如此行事,天理何在?正义何在?柘城县卫计委领导,在这次合并工作中,以97年为界一刀切的做法,不合情、不合理、不合法,无论是97年前或后参加工作,只要是依法安置,有正规人事手续的,都是原计生委合法工作人员,大家身份一律平等!只以参加工作年限作为唯一依据,在学历,日常工作表现,获得荣誉,评先评优等所有方面,均不作任何考虑,评估评定的因素和依据,这就是说,在合并条件中,干与不干一个样,干好干坏一个样,取得荣誉和不取得荣誉一个样,只要是97年以前参加工作的,全盘留住到卫计委机关工作,解决各种待遇保障,即便是瞎子瘸子,老幼病残,有才无才,有德无德,有工作能力无工作能力,有学历无学历,干的好与不好,一律全盘接收过渡到卫计委机关工作,而97年以后参加工作的,无论你学历再高,工作能力再强,德行再好,再敬业,再奉献,干好的再好,为单位做出的贡献再大,哪怕你是北大清华毕业的,也统统分流到各卫生院,无编制,无保障,无任何正式文件明确承诺个人待遇,被变相下岗!而国家政策是卫计合并,并不是分流,更不是让变相下岗!国家明确规定,选人用人要德才兼备,综合评定,在卫计合并,这种关系每一位干部职工切身利益的大事下,柘城县卫计委竟如此简单草率的采用以97年为界一刀切的做法,有失公平正义,荒唐麻木,不顾大家死活,严重损害了97年后工作的干部职工的合法权益,这种做法坚持科学发展观了吗?坚持以人为本了吗?这种错误的一刀切,与国家的政策方针,发展方向背道而驰!切伤了人心,切坏了政策,切断了公平正义!
柘城县原计生委97年后参加工作的所有干部职工向各级领导,社会各界,各级媒体强烈呼吁:还我们正义!还我们公道!还我们岗位!还我们饭碗!还我们应得的各项权益!恳请大家转发!【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】
合并工作中,柘城县卫计委领导,简单的以97年为界限,97年以前参加工作的90人,一律顺利过渡到卫计委机关工作,定岗定编,工资待遇,五险一金各种保障一应俱全,而97年后参加工作的200多人,一律分流到各二级机构,乡镇卫生院,为了快速完成这种简单粗暴,违法违规的合并方案,卫计委领导先是采取哄骗,欺瞒的方式,后又动用各级领导使压,威肋,恐吓的方式,逼迫分流人员到各乡镇卫生院报到,并哄骗分流人员,分流后工资及各项待遇不会降低,只是这样空口说空话的欺骗大家,我们的编制没有,工资怎么执行没有明确,养老保险、医疗保险、住房公积金等各项基本保障,没有任何的明确,没有任何的承诺,更没有任何一级党委政府的红头文件来承诺,保障,说明这些问题如何解决、保证,在这些基本权益没有任何交待的情况下,采用各种方式和手段,逼迫分流人员前去报到!他们哄骗说,分流后工资待遇和各种社会保障待遇不会降低,却不出台任何承诺保障分流人员工资、编制等待遇的正式红头文件!把原计生委97年后的200多名干部职工分流到各卫生院,大家专业不对口,而卫生院是自负盈亏单位,现实情况是,没有医疗技术的人员,不会坐诊看病,没有效益工资,也只有600到800不等的基本工资,而且有时也不能按时发放,而且,原计生委的这些要被分流人员,都住在县城,每天往返几十里远的乡镇卫生院工作,600到800元的工资,别说可以养家糊口,还要倒赔路费,这就是活生生的变相下岗,这牵扯到几百个家庭的基本生活和社会稳定,如果领导说工资待遇不是这样,为什么不敢以正式文件的形式,对分流人员的编制、工资执行标准,五险一金等基本保障作出任何交待、保证和承诺?只是这样空口说空话,我们编制、工资标准、五险一金,这些基本权益得不到保证、落实,发不下工资,吃不上饭,我们去找谁?谁给我们作主?谁承认给我们的承诺?在我们最基本的待遇,毫无说法,没有任何交待的情况下,就采取各种手段逼迫分流人员去乡镇卫生院报到,在法制社会的今天,做为国家机关单位,竞能如此行事,天理何在?正义何在?柘城县卫计委领导,在这次合并工作中,以97年为界一刀切的做法,不合情、不合理、不合法,无论是97年前或后参加工作,只要是依法安置,有正规人事手续的,都是原计生委合法工作人员,大家身份一律平等!只以参加工作年限作为唯一依据,在学历,日常工作表现,获得荣誉,评先评优等所有方面,均不作任何考虑,评估评定的因素和依据,这就是说,在合并条件中,干与不干一个样,干好干坏一个样,取得荣誉和不取得荣誉一个样,只要是97年以前参加工作的,全盘留住到卫计委机关工作,解决各种待遇保障,即便是瞎子瘸子,老幼病残,有才无才,有德无德,有工作能力无工作能力,有学历无学历,干的好与不好,一律全盘接收过渡到卫计委机关工作,而97年以后参加工作的,无论你学历再高,工作能力再强,德行再好,再敬业,再奉献,干好的再好,为单位做出的贡献再大,哪怕你是北大清华毕业的,也统统分流到各卫生院,无编制,无保障,无任何正式文件明确承诺个人待遇,被变相下岗!而国家政策是卫计合并,并不是分流,更不是让变相下岗!国家明确规定,选人用人要德才兼备,综合评定,在卫计合并,这种关系每一位干部职工切身利益的大事下,柘城县卫计委竟如此简单草率的采用以97年为界一刀切的做法,有失公平正义,荒唐麻木,不顾大家死活,严重损害了97年后工作的干部职工的合法权益,这种做法坚持科学发展观了吗?坚持以人为本了吗?这种错误的一刀切,与国家的政策方针,发展方向背道而驰!切伤了人心,切坏了政策,切断了公平正义!
柘城县原计生委97年后参加工作的所有干部职工向各级领导,社会各界,各级媒体强烈呼吁:还我们正义!还我们公道!还我们岗位!还我们饭碗!还我们应得的各项权益!恳请大家转发!【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】