MBTI没有认真研究过，可以看做一种探索吧，但未必是足够客观和细致。 对于职业性格的分析，建立在被测者所做的选择基础上，而这个选择本身就有局限性。被测者应该按照自己认为是对的还是真实的自我反映进行选择，答案往往不同，同时人是有多样性的，自我空间的INTJ到了工作环境完全可以成为ENTJ或者其他。影响一个人的职业表现的不一定如实反映他的职业性格。只能说“性之所近”更发挥的自如。换而言之，系统了解MBTI的人选择不同的工作，完全可以答出不同的职业性格测试的完美结果，这是不是就意味着全部职业他都是最适合呢？至于社会职位，各司其职，高低贵贱之分本身就是有问题的见解，所以16种还要弄出个排名，是不是幼稚呢？其实，决定一个人职业以及其成就的因素太多了，那些把名人推测为16种之一，给自己找自信的人，大有人在吧？mbti的价值不是束缚自我，不是自嗨，不是炫耀的资本，恰恰相反，不可能每个人按照职业性格测试决定工作性质，而且根据自己的岗位找到最适合的类型，然后拿自己的对比，取长补短，使自己的工作做的更好。