试用期还有三天到期，然后被告知辞退，理由是严重违反规章制度，具体哪条并没说，我回想以前跟领导争论过，让领导丢面子了【劳动仲裁吧】

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试用期还有三天到期，然后被告知辞退，理由是严重违反规章制度，具体哪条并没说，我回想以前跟领导争论过，让领导丢面子了，其他违规无法上班玩手机，这个不能算严重违规吧，也没有规定说玩手机可以辞退，实际上规章制度都么有具体培训，操了！这个仲裁有把握吗？双倍赔偿就是1个月试用期工资吧

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IP属地:安徽

来自iPhone客户端1楼2018-09-10 11:04回复

上班时间玩手机，公司一般都是有条文规定不许的，你这个上班玩手机可以作为严重违反规章制了

IP属地:四川

来自iPhone客户端2楼2018-09-11 02:47

别浪费时间，赶紧找新的工作吧

IP属地:北京

来自手机贴吧3楼2018-09-11 11:23

不清楚啊，先保留证据去仲裁委问问看

IP属地:江西

来自Android客户端4楼2018-09-11 12:07

规章制度通过民主程序了吗？你本人签阅了吗？缺少任何一个环节，尤其是试用期还有3天的情形下，就属于违法解除了。而且，他们说你违反就违反啊，你被他们抓现行了，他们有录像录音等证据证明？

来自Android客户端5楼2018-09-12 20:24

楼主怎么样？离职了吗？当时是否已经签字

来自iPhone客户端6楼2018-12-22 10:15

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